厂家考察报告 第1篇
国际事业部：
M12项目位于文尼察州和赫梅里尼茨基州之间，目前我项目自有机械设备碎石机1套、装载机5辆、自卸汽车15辆等。因当地公路建筑市场情况不明，本项目完工后能否继续顺利中标公路项目难以确定。
为了在本项目结束后，现有的机械设备能够继续得到充分利用，初步计划建一处碎石厂作为生产基地，依托碎石厂开拓其它业务。经过对本地情况的了解，新建一处碎石厂的手续办理过程非常复杂、且办理周期较长，初步了解办理相关手续的时间约为2年左右。在对本地碎石厂相关情况了解过程中，其中一家碎石厂有转让意向。为了在本项目结束后，人员和机械设备能够及时得到安置，接手一家手续相对齐全的碎石厂是比较合适的方案。我项目部对该碎石厂进行了考察，具体情况汇报如下：
乌克兰“莫格利夫卡”石料场位于文尼察州西南20km“莫格利夫卡”村西北部公里处，矿场开采权属于“ХС ТРАНС СЕРВІС” 私营有限公司（企业代码：36364656），开采许可证期限为20年（2011年1月13日-2031年1月12日）。准许开采花岗岩和混合岩,可用于生产碎石。ХС公司已办理公顷的开采许可证(后期可拓展开采面积总计70公顷），计划可开采碎石约万m3。通过律师对该碎石厂的手续核实，手续全部合法，具备开采条件。因该公司前期办理手续耗费了较长时间，后又因资金紧张无力开采，该碎石厂一直未投产，如在2019年年底仍不投产将面临被国家收回去的可能，所以该公司急于出售。经过初步了解，购买XC公司及石料开采权约需70万欧元，转让手续完成后即可进行生产安排。以上是该碎石厂的基本情况。
望国际事业部能够安排专家进行详细的调查和评估，为该项目决策提供详细的调查报告和依据。
厂家考察报告 第2篇
以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点：
1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一下应聘者的材料，在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况，观察他的谈吐、态度等个人综合素质，然后就给车间主管再进行面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除了面谈，还要进行书面的考试，如看一些图案，分析哪个是不同的，这样的分析题，或者是一些计算题对应聘者的智商作测试，还有视力、色盲等测试，所有人必须通过这些考试才能考虑录用。在这点上，我以前也有考虑过这样做，但是又觉得这样的测试比较空洞，有些人工作可能不错，但是就是不会做这些题目。当然，印尼那边也说，这个做法也是为了对付一些当地难缠的人想进厂，给他做题目，他不会，就有了这样的理由做挡箭牌。通过交流，我是打算对我们工厂招收一些特殊工种的人，按照岗位的要求增加一些考试。
2、对新职工的培训方面这一点我们是相似的，人事部负责培训一些厂纪厂规方面的，真正车间操作是由车间培训。我认为车间的实地培训是必不可少的，但现在我们车间都是老职工带新职工，以后我们要尝试在车间选定几个人可以对新职工进行培训，这样会加强他们的教导经验，避免老职工自己技术还不成熟的情况下去带新职工。
3、对员工试用期的考察我们公司是在三个月中由车间主管通过该职工的工作表现来确认是否通过试用期，自己确认自己要用的人。而印尼是让组长、领班等以书面形式对职工作出评价，再由人事部对他进行书面考试，因为印尼那边的车间主管可能还不够成熟。这一点上，我不准备完全采纳，一是这需要一定的人手来做，二是因为我们的车间主管用人经验相对成熟，老板也给他们权利进行员工的招收、考核等，最多我会进行适当的抽查为辅助。
4、对员工调动的处理员工调动部门的情况有很多，有车间特别忙，就向不忙的车间抽调人，或者是一个人的特长别发现调到适合的岗位上等，这些我们两公司是一样的，但是有一点是有区别的，印尼一个员工如果和自己的主管有矛盾时（小矛盾），可以把他调到别的部门去，但是我们这里出现这样的人的话，认为和自己的上级相处不好，到别的部门也不会好，别的部门主管也不接受这样的人，以后，我们会根据事情的实际情况，试着调到别的部门，看看是否换了环境会更适合一个人的工作。
5、请假制度、员工福利、保险方面在这几点上，因为两国的相关政策不同，印尼在这方面要求严格一点，比如病假等必须付正常工资等，而我们政策虽然也有规定，但是执行方面比较松，员工福利方面也比印尼简单点。国情政策不同，没有可比性。
6、员工辞退方面这点上，我们很相似。政策规定辞退员工都要付违约金，但是我们都是把员工调到他不喜欢的部门，让他自己走。有特殊情况再讨论解决。
7、工资方面我们两个公司的工资计算方式不同，印尼是以出勤的时间为基准，而我们是一方面看出勤，一方面还要看产量。我个人觉得，跟产量算工资是比较合理的，属于多劳多得，员工比较有积极性。但是印尼那边由于请病假、法定节假日等也要给工资，这样就无法以产量来核算工资，比较难实行。
8、保安方面印尼公司因为周围环境复杂，保安分布比较广，周围各点都要有人随时守卫，对巡逻的控制比较严格，巡逻到各点都要用机器控制，证明他巡逻没有偷懒。我们是以每天的巡逻报表来看他们的巡逻情况，对车间纪律控制较严格。但是，我们的保安还需要进一步加强，以后我有机会也会到别的工厂去了解学习，如何更好的严格要求保安队伍。
9、食堂方面印尼在工厂吃饭的是少数的管理人员，所以是圆桌的形式轮流吃饭的，在卫生方面做得很好，这一点是值得我们学习的。所以我建议食堂可以按照这样的形式，加以适当的改变，让管理人员的伙食得到改善。
10、环境卫生方面我不得不承认，印尼工厂的环境卫生比我们好很多，当然这与工厂客观环境有很大的关系，但是我们要尽量督促车间保持干净清爽的工作环境，对产品质量会有一定好处。
以上是我对两个公司相关情况的比较，另外，在看了印尼人事部的职责范围后，我觉得有的工作应该作出一个归类，比如他们要负责一部分废品的买卖、文具的采购、保存与分发，是否这些应该归到采购、仓库等部门，这样每个部门的职能更加清晰。
学结报告 ·学习工作报告 ·公司学习报告 ·交流学习报告 ·出差学习报告
总之，在这次交流学习中，我觉得收获是比较大的，我们都没有保留的交流相互之间的情况，互相学习，真正作到取长补短，在符合各自当地政策的情况下，更好的操作人事部的工作职责。
厂家考察报告 第3篇
一、初核报告的概念
初核报告，是调查人员根据批示对违法违纪线索进行初步了解核实后，向有关组织和领导写出的书面报告。
《中国_纪律检查机关案件检查工作条例》规定，纪检机关受理反映党员或党组织的违纪问题后，应根据情况决定是否进行初步核实。初步核实的任务是了解所反映的主要问题是否存在，为立案与否提供依据。初步核实后，由参与核实的人员写出初步核实情况报告，纪检机关区别不同情况作出处理。 《监察机关调查处理政纪案件办法》规定，受理违纪违法行为的线索和材料，应当填写受理登记表，经监察机关负责人批准后，进行初步审查。初步审查后，写出初步审查报告，经本机关负责人批准后，分别作出处理。
二、初核报告格式要求
1.标题
初核报告的标题要反映出是对何人何问题的初核报告，不能笼统写成?初核报告?。如《关于反映 (单位、职务) (姓名) 问题的初核报告》。
如果反映的违纪线索中的问题比较多，应选择主要问题列入标题，在主要问题后加?等?字。如《关于反映 市副市长 收受贿赂等问题的初核报告》。
2.导语
导语要写明初核依据和初核工作概括。初核依据应交代违纪线索的来源，批准初核的机关和领导。初核工作的概括包括初核人员的组成、初核的方式及起止时间等。
3.被初核对象的简况
简况包括姓名、性别、年龄、籍贯、文化程度、参加工作时间、入党时间、历任主要职务和现任职务等。曾经受过处分的，因说明何时何地因何事受过何种处分。
4.初步核实的事实
这一部分应根据纪检监察工作条例要求，实事求是的对所核实的问题进行客观叙述。要注意抓住主要问题，对主要问题的具体情节经过和各种证据应全面反映，对是否存在的问题做出肯定或否定的答复。及时不能肯定回答的问题要如实客观反映，对次要问题可以简要叙述。
5.处理建议
这一部分要根据初步核实结果，实事求是的提出建议。对需要立案检查的，应写明认定违纪和性质的依据;对政策界限不清，性质一时难以认定的，可采用写实的办法;对不需立案检查，但须批评教育、写出检查等处理的，要明确提出意见;对是否需要在一定范围内予以澄清的问题也要提出建议。
根据《中国_纪律检查机关案件检查工作条例》的规定，经初步核实后，发现反映问题失实的，应向被反映人所在单位党组织说明情况，必要时还应向被反映人说明情况并在一定范围内予以澄清;对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪责任的，应建议有关党组织做出恰当处理;对确有违纪事实，需要追究党纪责任的，应予立案。
根据《监察机关调查处理政纪案件办法》的规定，对于初步审查后，认为违法违纪事实不存在，或者虽有违法违纪事实，但情节显著轻微，不需要给予行政处分，但依次应有其他行政主管机关予以行政处理的，移送有关行政机关;认为需要给予刑事处分的，移送司法机关;认为有违法违纪事实，需要给予行政处分的，予以立案。
6.署名
应写明承办人的姓名、单位、职务和制作初核报告的时间。
关于A县国税局稽查科长xx收受贿赂问题的初核报告
20xx年x月，县委书记接到群众署名对xx收受贿赂问题的举报，批转县纪委?迅速调查处理?。x月x日，县纪委按照县领导的批示，责成案件检查一室对xx的问题进行初步核查。案件检查一室两位工作人员于x月x日分别对xx和xx药厂负责人进行了初步调查核实。
xx，男，汉族，大专文化，xx年x月出生，xx年x月参加工作，xx年6月加入中国_，xx年8月任A县国税局稽查科长。
经查，20xx年x月x日，xx带队对xx药厂进行税务稽查。查实自20xx年x月至20xx年x月，该厂采取隐瞒销售收入的方式，涉嫌偷漏税，数额较大。20xx年x月x日，xx药厂负责人到xx家中，送给xx2000元购物卡。
xx和xx药厂负责人均承认上述事实。在核查过程中，xx认错态度较好，积极配合调查，将收取的2000元购物卡交给了调查组。
根据《中国_纪律处分条例》第八十五条规定，可以认定xx有收受贿赂的错误。但鉴于其收受贿赂的数额较少，且并未违规给xx药厂谋取利益，同时认错态度较好，并上交了所收的2000元购物卡。建议对xx的错误不予纪律处分，可责令其写出检查，以观后效。
A县纪委案件检查一室副主任 xxx
厂家考察报告 第4篇
1、分包招标及签订合同周期长，造成付款周期延长。
签订分包合同需要招标公告（2天），招标公告结束后进行资审（2-4天），资审结束后进行一轮报价（2-3天）、二轮报价（2天），开定标会（2-4），如定标会遇特殊情况定标时间将会延长（如土建标段利润低，暂停定标），定标后进行合同评审（3-7），交完履约保证金后财务开收据（2-3）、合同签字（2-5）合同盖章（1），目前平均一个合同大概需要将近一个月时间可以签订完毕。另如需重新注册分包资质大概需要7天。
2、资金计划上报条件造成付款周期长。
按公司要求需要每月月初上报资金计划，月末进行付款。上报资金计划的金额为分包完成上个月的产值，不可以预估当月要发生的产值（资金计划审核需提供月清月结资料）。
3、物资招标采购时间周期长。
正常走流程各审批人员一次通过的情况下从招标到定标需要20天，从定标到签完合同需要16天，即从招标到签完合同需要36天。（详见招标流程公示）
4、厂家开具预付款保函时间长，根据我司财务要求，各厂家开的预付款保函需完全按照我公司文本，导致厂家找银行开保函困难，个别厂家表示“我们财务跑遍了杭州的四大行，但因保函条款的问题，四大行法审这边都通不过”。预付款保函开不出导致无法收到预付款，厂家很难进行排产。
5、供应商注册，领导考察签字用时较长。
鸡东燃料乙醇项目土建分包工程产值主要集中在5、6、7月份，分包合同如四月份签完合同，五月底进行月清月结工作，然后上报资金计划，六月底才可以拨付给分包工程款，分包无力承担两个月的垫资，将严重影响项目工期。
因此申请1.缩短分包招标及签订合同周期，2.五月份上报工程量申请为当月预估工程量，五月底付款根据当月分包实际完成产值及合同约定付款比例进行付款。3.缩短物资采购审批流程。4.预付款保函格式允许银行简单调整，与触犯我司要求原则。5.供应商注册建议缩短流程，线下考察签字建议走到线上，避免领导出差不在公司，签字用时时间长等问题。6.各职能部门平行审批，避免一旦退回，需重新再走一遍审批流程。7尽量减少要求项目人员打报告次数，线下打报告耗费时间，且需各位领导在百忙中签字，耗费大量时间，拖长采购周期。
鸡东乙醇项目紧且为EPC项目三边工程，
鸡东项目工期紧，EPC项目三边工程，公司的程序让项目无所适从，恐难以按期完工，将遭受巨额罚款的报告
1、分包招标及签订合同周期长。
2、设备、材料采购周期长。
3、保函苛刻。
4、资金计划上报条件造成付款周期长。
云筑网集采平台物资采购招标流程公示
现将物资采购流程做出公示，以便加强沟通和理解，加快审批进度为项目更好服务、高效进行。
一、 集采平台物资采购流程包括（简述）：
1.接收材料计划开始招标公告+审批（项目经理，沈阳公司经理，物资部经理，商务部经理，共4人审批）。审批考虑2天时间。
2.招标公告审批完招标公告报名，厂家平台报名及截止（平台要求不少于2天）。报名考虑2天时间。
3.供应商报完名之后审核确认+审批（项目经理，供应商管理员-邢家峰，物资经理-潘嫩芝，商务经理-张宇艳，共4人审批）。审批考虑2天时间。
4.资质审核通过之后，招标文件，招标文件审批，（共10人审批，分别是：（项目物资，商务，技术，项目经理，沈阳公司经理，物资经理，商务经理，法务，财务，总经济师）。审批考虑3天时间。
5.招标文件审批完成后，厂家进行报价，报价不得低于3天。考虑用时3天。
6.第一轮报价结束后，项目上谈价，考虑用时3天。
6.谈完之后开通第二轮调价，考虑用时2天。
厂家考察报告 第5篇
【关键词】钢结构；施工；原材料；吊装お
钢结构是土木工程的主要结构形式之一。随着生产力的发展，钢结构由于其强度高、工期短等诸多优势，在大跨度工业厂房、超高层房屋结构中的运用也越来越多。
某剧院屋架采用钢结构形式，由26根东西向弧形横跨钢架和南北向钢梁组合而成。弧形钢架为变截面H型钢，高度为450mm～1200mm，板厚为16mm～24mm不等。弧形钢架柱脚节点为铰接节点，现场对接节点为全焊缝和腹板高强螺栓连接加翼缘焊接两种，弧形钢架与钢次梁连接为螺栓连接。
其中一跨弧形钢架尺寸示意图见图1。
图1 其中一跨弧形钢架尺寸示意图
图2 钢结构加工厂考察
1. 对原材料、构件的检验
本工程所涉及的钢构件均在钢构厂家加工、制作，因此对其检验主要有四方面：原材料的检验、出厂焊缝的检验、现场构件尺寸的平行检查及现场焊缝的检验。
按照验收规范的标准，应对大跨度钢结构主要受力构件，也就是弧形钢架所涉及的钢材进行取样、送检，此项工作在钢构件开始加工前应完成。
钢构厂家应委托具有相应资质的检测单位，对出厂构件的焊缝进行检验，并附具出厂合格报告。
构件进场后，按照验收规范的要求对焊接H型钢的截面高度、宽度进行实测并记录，以确定数值是否在允许偏差范围内。由于弧形构件实测相对复杂，在检验整体尺寸时可量取构件两端的直线长度，对照原设计电子文件进行比较。
最后一项现场焊缝的检验则由安装班组委托第三方检测单位对所有现场焊接的一、二级焊缝进行超声波无损探伤检测，发现不合格项现场整改，直至全数符合要求。
除此之外，现场连接材料，如螺栓连接副预拉力应按规格抽样送检复验，焊条的规格性能应符合相应标准及设计的要求。（图2为钢结构加工厂考察）。
2. 预埋件偏差的检查和处理
由于剧院屋面本身的不规则性，埋件位置的复核有一定难度。埋件根据土建提供的轴线及基准点采用全站仪定位，复核过程其实是二次定位。
位置偏差报告出具后，钢构深化人员提供了整改方案。对于标高偏差，采取对钢支座高度进行调整的方法。对于轴线偏差≤50mm的，在钢支座底板开长圆孔（方向为预埋件偏差方向），上铺20mm厚锚栓垫板与钢支座底板用焊脚高为15mm的焊缝焊牢；轴线偏差≥50mm的，则重新埋设化学锚栓，并达到相应受拉承载力，原预埋锚栓现场切除并打磨平整。
厂家考察报告 第6篇
我是吉林孙喜友，2009年第七期刊出《石粉变塑料改变我的命运》后，多家杂志社派记者到我厂采访，我从一个摆地摊的小贩子变成事业有成的小老板，人这一辈子不容易，我十几年从开小超市到当鱼贩子起早贪黑，盼着早一天过上有钱有闲轻松的日子，石粉变塑料，让梦想成真，现在我的心情用四个字形容，老高兴了！
2004年我在老家经营小超市，一位开汽车修配的朋友让我担保贷款30万，谁知朋友输光了家产拿到钱后消失了，我只好替他还贷，三个字的签名把自己变成穷光蛋，从东北投奔山东昌邑朋友处落脚，朋友2000年从东北回山东老家搞水产经营，我借了两万元当起鱼贩子，夏天一身腥臭，冬天双手裂口子，打拼了三年积攒了十余万资金准备另找个生意干。2008年春看到电视上七彩豆腐，去北京花万买了豆腐机，在市场租房当上豆腐店掌柜，人们看着五颜六色的豆腐争着品尝，开业十几天生意火爆，还没等我笑脸落下就变成愁眉苦脸了，大家说彩色豆腐没豆腐味，中看不中吃，价格又贵，尝个稀罕后就不再买了，豆腐店不到三个月只得关门，六万多的投资像流进沙漠中的水，一回头看不到踪影了。
青岛市平度现代工艺制品厂
总部：青岛市延安三路105号石油大厦1002
厂家考察报告 第7篇
被告人顾玉其，男，1975年5月21日生，汉族，出生地浙江省平湖市，文化程度高中，捕前系平湖市飞越制衣有限公司整烫工，住平湖市新埭镇萃贞村3组。1993年12月因犯盗窃罪被平湖市人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。因本案于2000年8月2日被刑事拘留，同年8月16日被逮捕，现押于平湖市看守所。
辩护人俞国华、钱林华，浙江东港律师事务所律师。
浙江省嘉兴市人民检察院以浙嘉检刑诉字（2000）第79号起诉书指控被告人顾玉其犯放火罪，于2000年11月27日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。嘉兴市人民检察院指派检察员沈小平、代检察员吴立新出庭支持公诉。被告人顾玉其及其辩护人俞国华律师、被害单位平湖市飞越制衣有限公司的诉讼人孙伟强律师到庭参加诉讼。现已审理终结。
公诉机关指控，被告人顾玉其因其工作单位平湖市飞越制衣有限公司经常加班而产生怨恨情绪而起意放火报复。2000年7月30日凌晨1时许，被告人顾玉其携带事先购买的打火机翻越该公司的铁栅门进入厂区，分别点燃公司服装辅料仓库内的包装袋和纸箱仓库内的纸板箱，后逃离现场。导致平湖市飞越制衣有限公司服装成品仓库、生产办公用房及存放其内的机器设备、成品服装、辅料等和纸箱车间、仓库、纸箱纸片等，以及公司东侧平湖市亚星玻璃钢制品有限公司的配电房内的电气设备被烧毁，共造成直接经济损失达275万余元。
为证明上述事实，公诉人当庭宣读了证人刘祥根、沈阿龙、邵亚琴、顾静娟、富美红等的证言笔录，现场勘查笔录、刑事技术鉴定书、火灾损失证明、估价鉴定书，出示了现场勘查照片及物证打火机等证据。
公诉机关认为，被告人顾玉其为泄愤故意放火点燃本公司的财物，烧毁厂房、机器设备、成品服装和原辅材料等，直接经济损失275万余元，其行为已构成放火罪。据此诉请本院依照《_刑法》第一百一十五条第一款之规定，对被告人顾玉其予以惩处。
被害单位的诉讼人提出，本案发生后不仅导致企业直接损失达275万余元，而且导致的间接损失更是无法计算，请求依法对被告人予以严惩。诉讼人还当庭提供书证“私营企业劳动合同书”、“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”及空白“社会保险登记证”各一份，以证明该企业没有违反劳动合同及有关劳动法规，也未对被告人歧视或有不公正待遇。
被告人顾玉其对放火的犯罪事实供认不讳，但辩解放火的动机是出于对企业连续加班加点的不满，称案发前这段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾损失的部分物品的数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制”的审批手续则是火灾发生后所补办，对被告人以及其他职工的保险实际并未办理，因此企业本身违反有关劳动法律、法规的做法是导致本案发生的一个重要原因，请求本院考虑本案的起因以及被告人归案后的认罪态度对其从轻处罚。
经审理查明：平湖市飞越制衣有限公司系位于平湖市新埭镇萃贞村的一家私营企业。被告人顾玉其于97年4月进该厂工作，于2000年5月28日正式与该厂签订劳动用工合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人，其余40%工资在年终时一次性支付。因业务繁忙，该企业经常要求工人加班，案发前一段时间要求工人每日加班至晚上11时多，并规定工人若请假即扣发奖金。被告人顾玉其因此而产生怨恨情绪，并起意放火报复。2000年7月29日夜间，被告人顾玉其在加好班回家途中，从工厂附近顾静娟小店购买打火机一只。7月30日凌晨1时许，被告人顾玉其携带打火机从家中步行至飞越制衣有限公司，翻越该公司的铁栅门进入厂区，先至该公司服装辅料仓库，从该仓库的玻璃窗口用打火机点燃该仓库内的包装袋，又至该公司西厂区飞越纸箱厂纸箱仓库大门口用打火机点燃仓库内的纸板箱，后逃离现场。被点燃的大火烧毁了飞越制衣有限公司服装成品仓库、生产办公用房及存放其内的机器设备、成品服装、辅料等和飞越纸箱厂的纸箱车间、仓库、纸箱纸片等，还烧毁了该公司东侧平湖市亚星玻璃钢制品有限公司的配电房内的电气设备，共造成直接经济损失达275万余元。
上述事实，有经庭审质证并经查证属实的以下证据予以证实：
（1）证人（报警人）施荣根证言及书证“平湖市公安局110接处警登记表”证实火警报警时间为7月30日凌晨1：22时；平湖市公安局消防大队出具的火灾原因认定书认定起火原因系人为纵火。
（2）平湖市公安局于2000年7月30日所作的现场勘查笔录证实公安机关从厂区西北角铁栅门南侧靠东的纸箱车间的窗台墙壁上提取新鲜灰尘加层鞋印1枚；该局侦查人员记载的搜查笔录证实8月1日从被告人顾玉其家中经搜查提取被告人的凉鞋1双；该局痕迹助理工程师杨忠林、工程师孙金良及嘉兴市公安局痕迹工程师俞良华、陆建林出具的刑事技术鉴定书证实，案发现场的鞋印为被告人顾玉其的左脚凉鞋所留。发现鞋印处与被告人顾玉其供述翻铁栅门潜入厂区的地点与手段相符。
（3）证人顾静娟、富美红证言证实7月29日夜间11时多制衣厂下班后，被告人顾玉其曾到顾的小店购买了红色印有“大红鹰”字样的打火机1只；公安机关扣押物品清单证实于8月1日抓获被告人时缴获打火机1只并收集在案。该物证打火机经当庭交被告人顾玉其辨认，确认系从顾静娟小店所购并用于放火的作案工具。
（4）证人戈瑞林、刘祥根证言，上海星和时装有限公司、上海服装集团华明制衣有限公司出具的情况证明以及书证火灾直接财产损失申报表证实飞越制衣厂和纸箱厂财产直接损失情况；证人邵亚琴证言证实当日位于制衣厂隔壁的平湖市亚星玻璃钢制品有限公司的配电房被烧的情况；平湖市价格事务所价格评估报告书、价格认证结论书证实两企业因火灾导致财产直接损失合计约275万余元。
关于被告人顾玉其的辩护人对估价鉴定结论中部分设备因产地不详进而对认定损失价值提出的异议，经查，鉴定人对设备等物品的估价是根据委托方提供的有关资料，进行市场调查，通过价格信息和交易价格的比较，并参照当地及邻近地区的经销部门在估价基准日的市场零售价来确定的，鉴定方法合法合理，而且有争议部分设备的价值总额仅达129000余元，在损失总额中所占比例较小，因此辩护人的异议不予采纳。
（5）被告人顾玉其对放火事实当庭供认不讳，所供与上述证据证明的情况相符。关于被告人顾玉其的辩解问题。被告人辩解放火的动机是出于对企业连续加班加点的不满，称案发前这段时间每天早上7：30时上班，晚上11时下班，且没有休息日，甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资，因而起意报复泄愤。被告人的辩解得到了证人其妻子沈宠娟证言的印证。证人企业业主刘祥根证言也证实案发前一段时间连续加班以及工人请假即扣奖金的事实，与被告人顾玉其的辩解也可印证。
（6）被害单位的诉讼人当庭提供的书证：“私营企业劳动合同书”证实被告人与飞越制衣有限公司正式签订劳动合同时间是2000年5月28日：“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制审批表”证实该企业依劳动法实行不定时工作制报请劳动行政部门审批的时间是2000年8月18日，批准时间为8月24日；空白“社会保险登记证”不能证明该企业已经为职工办理保险。
综上，本案事实清楚，证据确实、充分。
本院认为，被告人顾玉其为泄愤而故意放火烧毁企业的财物，致使企业财产遭受重大损失，其行为已触犯《_刑法》第一百一十五条第一款之规定构成放火罪。公诉机关指控的罪名成立。关于被告人的辩护人提出被害单位违反劳动法规定的行为是导致本案发生的起因问题。劳动者享有的休息权和获得报酬权是公民的基本权利，1995年1月1日起施行的《_劳动法》对此作了具体的规定。被告人顾玉其在被害单位飞越制衣有限公司工作已达三年多时间，企业一直未与其签订劳动合同，劳动报酬也并未完全按劳动法规定发放，虽然该企业作为地处农村的劳动密集型服装加工企业，根据其生产特点可以经劳动行政部门批准实行不定时工作制，但是该企业在本案发生前并未报请劳动行政部门审批。因此被害单位确实存在一些违反劳动法规定的做法，这些做法客观上也导致了被告人顾玉其的怨恨情绪。然而，被告人顾玉其本可采取合法途径加以解决，却不惜采用放火的手段加以报复，在明知自己的行为可能致企业的财产毁于一旦，甚至可能导致当晚住宿在厂内的人员人身伤亡的情况下，为图一时痛快而置他人生命财产于不顾，严重危及公共安全，其犯罪行为对他人的合法权益造成的损害远远大于自身被侵害的利益，行为的社会危害性极大，而且被告人顾玉其曾经因犯盗窃罪被判刑，再次犯罪说明其具有较大的人身危险性，应当依法予以严惩。考虑到本案的起因以及被告人顾玉其归案后的认罪态度较好，可以对其酌情从轻处罚。辩护人就此所提意见可以采纳。
据此，依照《_刑法》第一百一十五条第一款、第五十七条第一款之规定，判决如下：
厂家考察报告 第8篇
xx市吴汝纶公学初三毕业生 xx
本人于泰阳木业厂多天观察接触，得出以下系列的总结发现，对于现状的泰阳木业厂有一定的参考价值。
一 泰阳木业厂的优势
1、总体运输货物方便
泰阳木业位于无锡市锡山区锡沪路旁，厂区面临公路，便于原料进入以及销售运输厂内商品，同时促进了商品货物的流通和厂内发展，对泰阳木业厂来说无疑是一大优势。
2、管理人员有一定的销售经验，木业厂总体来说有一定的市场和知名度。
泰阳木业厂由开始办厂到现在已有三至四年，泰阳木业厂也一直由厂长管理经营，因此厂内管理人员有一定的管理能力和销售经验（不过还不够完善仍需大力改善）。泰阳木业厂仍处于发展起步阶段，厂内人员切不可有自满自负、不思进取的心理，若有一定要加以改正。
3、泰阳木业总体地理优势
泰阳木业所在的无锡市是江苏一个比较大的工业城市，工业城市对于托盘需求量大，因此有利于泰阳木业的销售，是一个很好的市场，因此木业厂应该把握好这一优秀的市场争取有更大的发展。工业城市无锡的人力资源也很充足，对于木业厂来说充足的人力资源意味着低廉的劳力价格，人力耗资低就可有更高的利润。
二 泰阳木业的劣势
1、无固定引人醒目的招牌式广告
众所周知厂子里广告的好坏、醒目的程度直接关系到厂家的销售量,知名度，市场竞争力以及能使得厂内货物畅销的各方面因素。综上所述可见得广告的重要性，而泰阳木业厂并无招牌式广告，仅有的广告仅仅是一块公路边墙上的塑料布，现在那块布还因风吹雨打撕了一小半。
2、厂内工作环境较差，无法向工人们提供适应的工作温度和环境，影响工人们工作积极性，减少了工作效率。
对于厂子来说，厂子里的工作环境是十分重要的，因为厂子内的工作环境时刻影响着工人们的工作心情和工作效率，也就是说厂内的工作环境影响厂子里货物的质量和数量，这两方面影响厂子的收益。
泰阳木业厂中工人的工作环境十分简陋，四面无墙，是一个简简单单的铁皮棚子，工作地面是直接的黄土地面，这样的工作环境无法让工人们工作舒适，从而导致工作效率低下。
我认为厂内目前要尽快解决这一问题，否则厂子无法使工人工作效率发挥到最大。
3、托盘摆放不够整齐不便于顾客挑选商品。在大部分行业中，商品的摆放整齐与否也是商品是否畅销以及厂家是否获得大量利润的关键。因为商品摆放整齐可以让顾客在挑选商品时心情愉快，而如果商品摆放不整齐，顾客会产生一种烦燥、厌恶的心理，从而导致商品销售量低下。
泰阳木业厂的托盘摆放不够整齐，随意的一个个码在一起，我认为这一点也会影响产品销售。希望厂内人员花些时间好好整理一下托盘和其它产品。
三 泰阳木业目前的购料、销售以及对未来的发展总括。
1、购料
泰阳木业最初的购料方式，一般为厂内人员亲自去各个厂家寻访购买低廉的原料。在知道几个固定有料的厂家以后就以打电话的方式给各个厂家问访寻料，当有如意的货料时再用货车拉运。
2、销售
泰阳木业的销售方式一般情况下是由购货人员直接到木业厂来实地看货选择买或不买，以及和销售人员商量货料的价格。其他方式分别为：向老主顾电话询问是否购货，以及通过与其他厂家签订货料合同。
3、发展方向
泰阳木业厂现阶段仍是起步时期，没有固定的地皮，厂房也时刻面临搬迁的危机，厂内工作环境和住宿环境较差。因此泰阳木业厂在未来阶段主要是在无锡买地皮、建厂房，因此泰阳木需要发展的力度还很大，任重而道远。
四 泰阳木业的总体评价
泰阳木业厂虽然有着一定地理优势和
厂家考察报告 第9篇
“当年的7000元是个什么概念呢？一位大学毕业生的基本工资是70多元，学校食堂的一块猪肉大排还不到5角！”吴晓波们惊喜之余更觉意外，便在考察成行后特意赶到娄底拜访廖厂长。他们发现，27岁的廖厂长并不是特别富有，他经营着一个20来人的小厂，厂子的年利润大概也就几万元，而廖厂长本人每月工资只有200多元。廖厂长的慷慨让吴晓波十分惊讶，廖厂长的要求也很简单，将考察报告寄一份给他。
那次考察历时半年，吴晓波一行走了长江以南的11个省份。令人遗憾的是，因为种种变故，他们除发表了几篇文章外，没能寄给廖厂长一份像样的考察报告。之后，吴晓波与廖厂长再也没有联络过。25年后，吴晓波依然怀念那位只有一面之缘的厂长。“他慷慨解囊的一瞬间，理想主义的光芒使这位平常人通体透明。”回想起廖厂长的“义举”，吴晓波充满感动，“在人类文明的承接过程中，他蹲下身子，甘做后来者前行的基石。也许一切的财富、繁华和虚名都将随风而去，但廖厂长例外。”
滴水之恩，必当涌泉相报。25年后找到廖厂长的吴晓波心怀感恩，但廖厂长却用——“如果你要感谢我，请你帮助更多人”来诠释自己的理想与豁达。为了延续这份特殊的情意，2014年12月31日“廖厂长?吴晓波青年创业公益基金”正式启动，该基金为纯公益性质，为18~35岁的年轻人创业提供资金帮助、智力支持和资源扶持，基金初始100万元来源于廖厂长个人捐赠。
申报者必须承诺：成功之后乐助他人，成为下一个“廖厂长”。一场小而温暖的找寻，正成为另一场大帮扶的起点，互信互助的精神在延续。
“赠人玫瑰，手有余香。我一直想帮助一些年轻人，就像当年廖厂长帮助我们一样。很感谢廖厂长，25年后我们还能一起干点事。”吴晓波说，在如今这个时代，让廖厂长的这种情怀与精神传承下去，更显实际和必要。廖厂长和我都默契地选择了去帮助那些年轻的创业者们。在他们身上，我们能看到跟我们昔日一样的那种对改变国家和个人命运的强烈愿望，无论何时，一个国家的成功都有赖于这个国家年轻人的成功。
通过这一次寻找廖厂长，吴晓波对理想主义也有了更深刻的思考：理想主义建立在个人的基础上，首先要对自己负责才能对国家负责；而廖厂长的精神，其实就是扶危济贫、急公好义的正能量。