农业农村观摩点评评语 热门99句
1. 树立良好的政风行风，关键是树立并强化全心全意为人民服务的观念。良好政风行风的形成，关键是要增强宗旨信念。在勤政廉洁、依法办事、规范程序、高效服务等方面率先垂范，做出榜样。要从基层社和民评代表的意见建议中寻找履职薄弱点，寻找廉政风险点和管理服务盲点，进一步确立全省农村信用社行风建设的工作支点，把严格管理与高效服务结合起来，明确部门责任分工，严明工作纪律，加大问责力度，切实把加强行风建设的各项要求落到实处。
2. 正视问题、保持清醒
3. 环境卫生，人人有责；美化环境，人人受益！
4. 存在问题通过观摩活动，大家都清醒地看到，我们的项目建设还存在一些突出问题，亟待认真加以解决。一是项目投资规模小。这次观摩的40个项目中，投资25亿元的项目仅有**县汇融电子电器产业园项目1个，15-20亿元以上的仅有**县金鼎远大装配式建筑项目、**县机械产业园、**县雄安制鞋产业园3个，10-14亿元的6个，仅占项目总数的25%。5亿元以下的项目22个，占55%。二是产业层次低。大部分产业集聚区还处于有企业、无效益，有主导产业、无集群的发展状态，这次观摩的40个项目中，新兴产业项目仅有6个，占观摩项目的15%，且大部分主导产业还处于低端水平，初级加工较多，产品附加值低，科技含量不高。三是项目布局散。这次观摩的40个项目中，有7个项目不属于该产业集聚区的主导产业，占观摩项目的18%，缺乏上下游配套街接，集群效应不明显。四是产业转型升级慢。大部分企业仍然还是以原材料生产加工为主，产业链条短、产品技术含量和附加值不高，受市
5. 杜绝脏、乱、差，提倡真、善、美 ！
6. 坚持争建管并重，着力加强农业项目建设和管理。成立项目建设专班，精心编制项目报告，积极向上争取，今年已争取国家项目资金561万元。在项目建设过程中，严格执行项目建设管理“四制”，确保项目建设质量;严格项目资金使用监管，做到专帐专款专用，运作规范;严格检查督办，确保项目建设按时、充分发挥效益。今年已发放农机购置补贴161万元，补贴机具514台，受惠农户513户，已新建户用沼气池3152口,新增农村沼气服务网点12处,建立沼气联户工程12处，均符合项目建设管理规定。
7. 明确民主评议政风行风工作的要求和目标。
8. 学习先进,找准差距,进一步增强加快发展的责任感和紧迫感
9. 加大投入，不等不靠抓落实。认真开展农村村容村貌治理、农村存量垃圾治理、农村生活污水治理、美丽庭院建设、农村厕所改造、农村基础设施建设、村庄道路美化绿化亮化七大专项行动，均取得扎实成效。去年以来，全镇先后投入资金550余万元，出动人员2310人次，机械车辆825辆次，种植绿化苗木14万余棵，绿化面积万平方，创建挂牌美丽庭院1918户，修建高标准村级公厕15处，完成户户通工程134580平方，全镇33个行政村均安置了路灯照明设施。
10. 舍得一人苦，为求万家洁！
11. 加强自身建设，着力提高服务农业农村经济发展的能力和水平。将工作评议与科学发展观学习实践活动、作风建设年活动、效能建设年活动、五型机关创建活动有机结合，认真查找干部职工思想和行为中存在的问题，深刻剖析原因，开展体会交流，聘请老师辅导，帮助职工强化服务意识，增强服务质效。扎实开展党员干部“听民声、访民情、解民难大走访”主题实践活动，组织全局党员干部进村入户、到基地、到企业调查研究，了解情况，为农民和企业排忧解难。全面实行“首问责任制、工作责任制、限时办理制、服务承诺制、整改落实销号制”，发扬和倡导“马上办、主动办、上门办、透明办”的办事作风，用工作落实成效考核每个干部，用人民群众是否满意检验整改落实工作。
12. 你我多一份自觉，村庄多一份整洁 ！
13. 绩效评价创新更多农业技术推广方法
14. 主要特点
15. 着力解决业务中违反政策、侵害群众利益的问题。据反映，极个别信用社政策法规观念淡薄，还有个别信用社置金融法规政策于不顾，听命于乡村干部口头指令，扣划国家补助农户资金用于修建乡村道路，使党和政府惠农政策得不到落实，甚至走样变质，严重侵害了农民群众利益，性质相当严重。这些问题需要在开展民主评议行风工作中加强教育，重点防范和整改。
16. 科学规划、明确目标。围绕全市“一中心五组团”城镇化发展战略,我县城镇化发展目标为建设现代田园生态旅游城市,到20XX年城镇化率达到50%以上。发展方向为“西移南延北伸”,规划建设“一中心三组团”。“一中心”即以中心城区为核心,加强老城区、行政办公区、柏梁新区和产
17. 革除生活陋习，美化人居环境，优化生存空间！
18. 倒数第四。刚才，XX 同志对存在的问题进行了一一点评，分析了存在问题的一些原因，对下一步工作进行了安排部署，希望同志们认真抓好落实。借此机会，我再讲三点意见。
19. 要真正认识活动的意义和作用，将其作为反腐倡廉和树立部门良好社会形象的重要手段。发挥地方金融优势、坚持服务“三农”是全县农村信用社高举的一面旗帜。加强行风建设，就是要充分发挥农村信用社作为农村金融主力军的作用，不断增强服务“三农”的功能和实效。紧紧围绕县委、县政府加强农业基础地位、促进农民增收的一系列政策措施，抓培育、抓营销、抓创新、抓服务，切实让农民群众和中小企业实实在在享受到优质金融服务，成为农村信用社改革发展的参与者和受益者。因此，我们要克服为评而评、应付一下或怕麻烦的思想，而把测评作为我们接受监督、创新管理、提高素质、反腐倡廉、提升形象的良好契机。
20. 养成良好的卫生习惯，创造整洁的生活环境！
21. 增加对省级专家的评价权重
22. 科学调整和完善绩效评价指标体系,增加自下而上的评价份量
23. 1农业科技人才招聘人才招聘的质量是人才队伍质量的重要决定因素，可以从人才队伍建设源头上提高质量。明确招聘岗位的基本素质及等级要求，规范人才招聘的流程与操作细则，健全和完善人才招聘标准，发挥准入型人才评价的功能，可以提高“新进人才”品质，降低用人风险，帮助组织找到高匹配度的人才，增强人才金字塔底层的稳固性。这也是提高农业科技人才评价水平的“源头之水”。
24. 持之以恒抓紧抓好乡村文明建设；
25. 抓安 艳 全管理，保施工平安。
26. 整洁家园，人人有责！
27. 有关各方对绩效评价的认识还有一个过程,缺乏理解
28. 加强组织领导。确保农业系统行评工作取得实效
29. 云南农业科技入户示范工程绩效评价实施的效果
30. 要理清晋城“十二五” 期间统筹城乡 与统筹经济社会发展“两个统筹” 的抓手、 节点、 逻辑问题。
31. 下一步工作安排
32. 存在问题
33. 人人讲卫生，家家树新风 ！
34. 加强扬尘治理
35. 认清形势，凝聚合力，切实把三项工作作为一项政治任务抓紧抓实
36. 强化安全教育培训
37. 绩效考核制度逐步完善
38. 总体观摩情况
39. 积极推进农村环境综合整治，建设整洁优美的人居环境！
40. 突出重点，打造样板示范村。每个乡镇每年确定3个村，全县20个镇每年共确定60个村，作为美丽乡村、文明家园示范村进行打造，从而逐步解决农村环境脏乱差、基础设施滞后等问题。每年整合交通、扶贫、水利、林业、国土、住建等部门资金xx万元，给每个示范村拨付40万元，集中用于示范村的打造。充分发挥示范村的示范带动作用，做到打造一个示范村、验收一个村、巩固一个村，并认真总结和推广先进经验，达到以点带面、整体推进的效果。我们计划通过5年的努力，让全县203个村的村容村貌发生翻天覆地的变化。
41. 明确任务，突出重点，确保工作顺利推进
42. 安全防护
43. 评价指标的设置有待调整和细化
44. 打造洁美天地，共建可爱家园！
45. 规范绩效评价工作制度,增加和确立绩效评价工作的权威性
46. 上半年全县重点建设项目工作的总体评价和主要特点
47. 全新的任务， 奋进的目标——“十二五”工业经济的宏伟蓝图 站在“十二五”的门槛面前， 全市人均地区生产总值已经接近4000 美元， 工业化率已经达到 ， 我们已经进入工业化中期的前半段， 这个阶段正是工业化快速攀升的特有阶段， “十二五”的工业经济， 理应在连云港全面跨越、 后发先至的大舞台上， 责无旁贷地唱好主角、 挑起大梁。
48. 肯定成绩、坚定信心
49. 强化施工现场的文明施工管理
50. 对症下药，铁腕整治下硬手。坚持问题导向，集中100天时间，在全县迅速掀起农村环境卫生大整治热潮。一是突出清脏治污。集中开展农村垃圾清理专项治理行动，重点抓好农村“三堆”整治，残墙断壁、破旧房屋的拆除、修复以及建筑垃圾的清理工作，着力改善村容村貌。二是突出绿化亮化。大力实施绿色家园工程，抓好道路及村庄绿化美化，鼓励群众在房前屋后种植林木花草；以国道、省道、县道绿化为重点，继续抓好格桑花的种植；在未安装路灯的村庄逐步安装亮化设施，保障群众夜间出行方便。三是突出设施建设。抓好农村垃圾填埋场、垃圾中转站的选址和建设，逐步实现户分类、村收集、镇转运、县处理。同时，统筹抓好村内道路、农村电、村村通、互联、有线电视等基础设施的建设，真正让农民群众享受到和城里人一样的生活。四是突出移风易俗。加强群众文明意识教育，采取广播、入户宣传等形式，教育群众牢固树立“爱护环境、人人有责”的意识，引导群众养成文明健康的生活方式和行为习惯。
51. 不断优化策略，着力推进农业结构调整。深入开展调查研究，采取“走出去、请进来、访基层”等形式，广纳社会各界意见，不断优化农业结构调整思路和措施。在柑橘产业发展上，探索推广了小苗集中假植、大苗移栽新模式，目前已建集中假植园基地600亩，可供今明两年发展2万亩高标准柑橘基地。在食用菌产业发展上，进一步明晰了突出代料香菇的主导地位，积极发展以茶树菇为主的非耗材食用菌，大力发展反季节香菇之策，坚持走规模化、集约化、标准化、专业化、机械化之路，坚持试点先行，典型引路，稳妥推进之法，今年采取招标，依托大户建立茶树菇示范基地6个，百万袋香菇标准化生产示范基地5个，实施食用菌科技项目5个，食用菌总规模达到9350万袋。在茶叶产业发展上，积极探索研究茶苗无性繁育技术，采取招投标模式，建设6个连片500亩以上茶叶生产示范基地，全年可新发展5000亩以上。
52. 要正确认识时代赋予的职责，把政风行风评议作为完成工作的重要保障。信用社是展示农村信用社形象的窗口单位，最能直接反映农村信用社员工队伍作风和精神风貌，是这次评议的工作重点。要把加强行风建设与“质量年”建设活动、企业文化建设活动有机融合起来，与业务经营工作同步抓、同考核、互促进。一要抓好网点设施建设和改造，营造整洁美观、规范有序的营业环境，做到标识统一，环境优化，设施先进；二要进一步强化服务意识明确服务标准，提升服务质量，全面推行员工行为规范，自觉做到态度热情、服务周到、办事快捷、操作规范；三要推行社务公开，特别是要公开贷款政策，实现信贷业务全程“阳光操作”，切实提高服务透明度和办事效率，努力使每个行社都成为展示农村用社行风建设成果的“窗口”，每个员工成为传播农村信用社企业精神的使者。
53. 突出重点，引领示范抓落实。在镇政府驻地投资120万元新建2800平方农贸综合市场一处，有效解决了集市乱摆乱放拥堵无序问题；投资50万元在主干道两侧铺设花砖11200平方；投资35万元对镇驻地主要街道和活动广场进行了绿化亮化提升改造；投资15万元建设镇级停车场两处，设置划线停车位218个，镇驻地环境明显改善，示范带动成效显著。
54. 2农业科技人才评价必须以先进的人才工作理念为指引观念变，思路开。“人才是第一资源”、“人人皆可成才”、“农业科技人才评价必须以科学的人才评价理论做基础”、“人才优先发展”、“人才以用为本”……一次次思想解放，带来人才观念的更新。没有思想观念的大解放，就没有人才事业的大发展。要落实人才强国战略和科教兴农战略，必须不断推进思想解放、理念创新，以解放人才、释放人才活力为目标，以先进的人才工作理念做好农业科技人才评价工作。1）重视农业科技人才未来发展。人才评价是为人才使用和发展服务的，要特别重视人才的未来，而不是过去。在农业科技人才评价中，过多关注过去的人才评价模式，尤其不适合对这类人才的引进评价，更不适合海外年轻拔尖人才的引进评价。对创新型农业科技人才而言，要适应发展现代农业的要求，以发展的眼光和办法评价他们，鼓励他们大胆进入农业科技成果托管中心和交易市场，继续开展高产创建研究，大力推进农业先进适用技术推广应用，多为他们提供“加油站”式的服务平台，真正把评价人才的过程变为为他们的未来发展加油鼓劲的过程。2）服务至上的评价理念。人才评价是为人才使用和发展服务的，必须以人才为中心进行评价体系设计。把人才评价作为一种管理手段的工作取向，是以管理者为中心设计，方便的是管理者。例如，科技人员职称晋升、项目审批都是以学历、英语、论文数量、成果数量和到位经费等作为评价指标。这方便了管理者进行比较判断，但是学历背后的能力、论文的质量到底怎样，科研成果对推动社会发展的作用究竟有多大，就不是管理者所关心或能够关心的了，这样的评价方式，方便的是管理，并不利于人才的成长。要克服这种人才评价局限，在农业科技人才评价中，切实以人才为中心，转变重物轻人的思维方式，以服务于人才为宗旨，尽可能为人才减负，为人才松绑，让人才从名目繁多的评价项目中解脱出来，从频繁的考核中解脱出来，有更多的时间静心思考，潜心研究，深入实践，创造出推动农业发展的科技成果。3）建立长效评价机制。人才评价是为人才使用和发展服务的，必须遵循科学创新的规律。科学发现、发明创造是有周期的，所以人才评价要遵循人才成长规律、科学创新规律，不能急功近利。要瞄准农业发展的基础性、前沿性和公益性科技研究做好科技人才评价工作，鼓励农业科技人才加强以分子育种为重点的基础研究和生物技术开发，使他们在建设以农业物联网和精准装备为重点的农业全程信息化和农艺、农机相结合的机械化技术体系中崭露头角，进而推进以设施农业和农产品精深加工为重点的新兴产业技术研发和重大农业科技攻关。
55. 资金落实使用
56. 爱护农村环境卫生，是每个村民的义务！
57. 深入宣传、充分发动抓落实。我们通过召开动员调度会议、村村响广播、制作横幅标语、宣传车流动宣传、致学生家长一封信、微信朋友圈等多种渠道，营造了最浓厚、最热烈的社会舆论氛围，把农村环境整治工作的重要性、必要性和紧迫性传导到每一位群众，使其入耳入脑入心，群众自愿自觉配合工作、积极主动参与整治。
58. 项目安全生产保证体系
59. 几点建议通过这次观摩，大家看到，抓开放招商、抓产业集聚、抓重点项目建设，切合我市实际，符合经济发展规律，必须持之以恒地坚持，全力以赴地推进。一是全力开放招商，在招大引强上动真劲。当前我市经济社会发展中面临的最突出问题是新项目储备不足，尤其是代表产业发展方向、事关全局和长远发展的大项目、好项目、工业项目较为匮乏。各县区各部门要进一步提升站位，提升谋划水平，转变招商引资方式，加大产业定向招商力度，主攻一批投资在百亿元以上的标志性、引领性、决定和影响长远发展的重大项目，以精准有效投资催生引领经济转型升级、跨越发展。二是紧盯主导产业，在延链补链上做文章。产业层次的高低，决定企业的前途和生命，决定我市经济发展质量。各县区要紧紧围绕国家产业政策，积极谋划招引项目，有选择地承接产业转移。要把目标放在大力发展战略性新兴产业上，重点招引一批科技含量高、市场前
60. 3农业科技人才的选用人才评价是对人的德、智、能和绩给出科学结论的过程。选拔任用是人才工作中具有根本意义的重要一环，是人才评价的出发点和落脚点。通过科学评价发现人才，选拔人才，进而合理使用人才，充分发挥人才评价的“选拔功能”，可以避免农业科技人才资源配置“错位”，使农业科技人才任用决策更为科学、准确，从而大大提高农业科技人才的选拔效率。
61. 强化依法监管，着力维护农资生产经营管理秩序。一是大力规范蚕种生产经营管理，严格蚕种生产许可，蚕种质量检验和蚕种经营“五统一”（统一设点，统一挂牌，统一配送，统一价格，统一票据）等制度，加大蚕种执法检查力度，蚕种生产经营秩序明显好转。二是扎实开展农资专项整治，4-6月组织执法力量，对种子经营门店、菌种生产企业进行了为期二个月的专项整治，抽取农作物“两杂”种子样品232个，现场纠正违规行为13起，下达警告通知书6份；7月，集中一个月时间对全县农药市场开展了专项整治行动，检查农药经营门店191家，检查率达到100%，未发现国家禁用的高毒、高残假冒伪劣、过期农药。三是积极开展农残检测。积极争取县委县政府及相关部门的支持，新购置一套蔬菜农残快速检测仪器；加强对夏季蔬菜抽样检测，已抽检17个品种，200多个样品。
62. 提高服务水平和服务质量，才能使市民群众感受到政风行风改本文进的成果。
63. 全力保障工程〔一〕要强化领导。加强领导是工程推进的关键所在。要进一步建立健全工程建设领导机制，形成区委、区政府总揽，工程指挥部具体负责，责任单位具体抓好落实的领导机制。下一步，无论是城建工程、产业工程，还是效劳业工程，区委、区政府主要领导将倾注更多的精力来抓，多协调、多调研，多督查；今后，每一办事处都要成立由一名县级领导负责的工程建设指挥部。区委、区政府分管领导要把绝大局部精力用在工程建设上，真正沉下去，对工程建设中的问题多作研究、多拿主意，多协调上下推开工作；分包工程的县级领导，是区委区政府综合多方面因素，经过慎重考虑确定的，不是为了分包而分包，而要帮助责任单位切实解决工程推进中的实际问题，以此赢得信任和尊重。另外，近期常委会将听取各常委牵头调研的X项重点工作情况，做好调研成果的总结与运用，增强工作实效。〔二〕要明确责任。主要表达在三个层面：第一，牵头协调单位这个层面，要发挥主动作用。包括区发改委、环保局、新型城镇化办公室、效劳业发展办公室和园区管委会等职能部门要履职尽责，多研究政策、多掌握各方面信息，切实发挥好综合协调、催促检查和参谋助手作用。第二，工程责任主体这个
64. 注重实效，狠抓落实，圆满完成目标任务
65. 卫生连着你我他，美化环境靠大家！
66. 爱护环境卫生，从我做起，从现在做起！
67. 完善绩效评价结果应用体系,建立绩效评价工作信息库
68. 加强考核，严格奖惩问责。把改善农村人居环境工作纳入全年目标责任考核范围，建立科学的考核机制，实行月排名、季考核、年总评制，每季度进行一次单项考核，并将考核结果与乡镇环境卫生整治经费直接挂钩。考核等级分优秀、良好、一般3个等次，实行以奖代补，最后一名不予补助。强化舆论监督，加大对整治工作不彻底的区域、镇村曝光力度，对因重视不够、整治不力，导致被省市或媒体通报曝光的，要对镇主要领导进行严肃问责，以强有力的举措确保整治工作顺利推进。
69. 3农业科技人才评价必须以科学的评价体系为保证科学的评价体系能给予农业科技人才全面、科学和客观的评价，有利于用人单位了解人才的数量与质量，为发现人才、选拔人才、培养人才及合理使用人才、确定人才薪酬、制订人才开发规划和促进人才资源向人才资本转变提供科学的依据，使被评价对象的素质及贡献得到社会承认，从而能够激发人才想干事、能干事和干成事的巨大热情，最终形成动态的、持续的和人才辈出的创新人才和创新团队[7]。1）人才评价首先要体现公平性。人才评价的重要职能之一就是对人才做出的成绩进行评定，并根据评价结果确定其相应报酬，这是人才评价在人才工作中的激励职能。亚当斯的公平理论认为：“个人在组织中更注意的不是他得到报酬的绝对值，而是与别人比较的相对值”[8]。公平的评价会发挥激励的正向作用，增加员工对组织的认同感、归属感和忠诚度，提升组织的凝聚力，使员工自觉为组织贡献更多的才智。对农业科技人才的评价也是这样，评价体系首先要体现公平性。2）制定评价指标要注重针对性。评价指标，既是评价工作的基础，又是评价工作的灵魂。所以，评价指标的科学性是衡量人才评价是否科学有效的重要标志，直接影响人才评价的效度和信度，所以制定评价指标要注重针对性。对于不同类型的农业科技人才，确立不同的评价指标。例如，科学研究类人才，应以科技创新为主要工作目标，将项目、论文、奖项和品种作为主要评价指标；技术服务类人才，以解决生产中的关键技术问题为主要工作目标，将项目、奖项、标准和专利作为主要评价指标；推广类人才，以成果转化推广应用为主要工作目标，将转化效益、奖项和推广面积作为主要评价指标[9]。总之，在农业科技人才评价中，必须遵循于法周延、于事简便的原则，依据相关政策法规，针对不同农业领域和专业、不同类型的评价对象，区分职位特点，突出专业类别，以品德、知识、能力和业绩作为主要内容，并考虑体制因素的影响，确定具体的农业科技人才评价指标体系。要打破过去封闭的评价体系，采取更加开放的评价方式，引导和支持农业科技人才与企业联合研发，促进农业科技成果转化。3）人才评价标准要注重客观性。任何评价都需要一个科学的尺度，这个尺度就是评价标准。人才评价标准在农业科技人才评价过程中既起着依据作用又起着导向作用，标准制定的科学与否直接影响着人才评价工作的成败。科学的农业科技人才评价标准，是一个由相关评价指标组成的评价体系，既能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励人才的进取精神和创新能力，也能对人才队伍现状作出客观分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。4）人才评价体系要注重完整性。农业科技人才评价需要解决“为何评、何时评、谁来评、评价谁、评什么、怎么评”等诸多问题，要保证评价的科学、准确，必须建立一套包括人才评价的理论体系、评价标准体系、评价方法体系、评价组织体系和信息技术支撑体系等完整的评价体系。评价理论体系为现代化、专业化的人才管理提供新视角，促进评价各个环节的发展和完善。评价标准体系是人才评价的核心，评价标准的科学性是衡量评价结果是否科学有效的标志。评价方法体系由传统和现代方法共同组成，针对不同评价对象和评价目的，需要采用不同的方法。评价组织体系是人才评价有效实施的主体，承担人才评价的研究、规划、设计、实施和修订等职能。信息技术支撑体系是实现人才评价工作体系化、规范化、现代化和科学化的整体解决方案，为其他体系功能的落地与发挥提供技术支撑。
70. 基本情况和近两年来的主要工作
71. 草儿绿.花儿香，环境优美人健康!
72. 要积极推进工程建设一是对工程建设要有周密的安排、科学的方案。对每一个工程都要建立建设台账，形成倒排机制，对工程的责任主体、施工主体形成统一协调安排：方案开工工程就要提前完成立项、规划、设计、招投标、拆迁、土地报批等前期工作;方案竣工工程要倒排时间表，赶进度，并提前考虑配套工程完善及建成后的管理，确保如期竣工投用。二是要强化“四种意识〞推开工程建设。要强化责任意识。工程建设是现阶段扩大投资、稳定增长的重要抓手。要从讲政治的高度、民生的高度、经济的高度、践诺于民的高度，强化责任意识，加快推进工程建设。要强化节点意识。要通过盯紧一个一个时间节点，稳步推进抓好工程进度。明年要根据不同节点要求，掀起施工高潮，推进工程建设。要强化攻坚意识。当前困扰工程建设最大的难题是拆迁安置，要学习借鉴好X、日照在破解拆迁难题、推进工程建设上的经验做法，在确保大局
73. 苏坑镇：嵩山村“美丽乡村”建设，依托佛手茶叶加工
74. 真抓实干，确保人居环境工作取得成效 （一）高度重视，建强队伍。XX 区成立了区级党政主要领导任组长的工作领导小组，组建了区人居办、市容办，乡镇（街道）、村（社区）干部职工全员参与人居环境专项整治工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
75. 对所观摩重点 绽 项目建设的点评分 绽 析
76. 仙夹镇：镇区改造项目前段时间在做规划设计、征地
77. 有力推动了各项工作落实。坚持以工作评议推动工作，以工作任务的完成检验工作评议，实现了“两手抓”、“双促进”。全县主导产业健康发展，农民收入持续增长；农产品加工龙头企业增多变强，农业产业化纵深推进；农业“三新”广泛推广应用，农业生产标准化和效益水平大幅提高；农资供应充足，生产经营秩序规范有序，农产品质量、农机运用安全稳定；项目建设成绩喜人，全年可争取到位资金600万元以上，为全面完成县政府下达的经济工作目标任务奠定了坚实基础。
78. 对开展农业科技推广绩效评价建议
79. 房前屋后干净，进进出出舒心！
80. 建立和完善一套良好的绩效评价体系需要较长过程
81. 重大的跨越， 辉煌的成就——“十一五”工业经济的精彩回顾 即将完美谢幕的“十一五”， 在连云港发展史上称得上具有划时代的意义。
82. 精准发力、攻坚克难
83. 财政部开展财政支出项目绩效评价的有关实践
84. 统一思想。切实增强做好政风行风工作的责任感和紧迫感
85. 综合施策，建立长效机制。针对工作中存在的问题，我们立足当前，着眼长远，建立健全长效管理机制，用制度机制保障工作顺利推进。一是建立长效投入机制。采取“财政拿一点、部门帮一点、社会筹一点、群众集一点”的办法，有效解决工作经费投入不足的问题。今年我们将加大县财政支持力度，将原来每月500元的保洁人员工资标准、乡镇每月2万元的整治经费分别翻一番，全年县财政共拿出资金1000万元支持这项工作。同时，建立“一事一议”筹集机制，要求各村根据实际，每月从群众中筹集一部分资金，作为村级垃圾清扫清运费用。二是建立清扫保洁队伍。采取公开招聘的办法，从精准扶贫建档立卡户中选拔能吃苦、责任心强的3——5名人员作为村保洁员，充实加强保洁员队伍力量。制定保洁员考核办法，将保洁员工资与考勤考绩挂钩，实行“有进有退”机制，进一步调动保洁员工作的积极性。三是探索建立综合执法机制。结合镇机构改革，将镇承担的规划管理、国土管理，交通公路修建养护、环境卫生管理、环境保护、居民住宅规划定点等职能整合，成立村镇建设环保管理站，赋予执法权，对破坏人居环境的人和事依法严肃查处。
86. 绩效评价的观念逐步形成
87. 强化安全技术工作，为安全生产提供保证
88. 倡导文明新风，共建美好家园！
89. 对省级专家的评价不够
90. 加强领导，夯实工作责任。全市改善农村人居环境工作领导小组会后，我们迅速行动，及时召开了全县改善农村人居环境工作动员会，传达和学习了市上的会议精神，全面安排部署我县的工作。为了推动这项工作深入开展，会后，我们将迅速成立由县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，各相关部门及各镇主要负责同志为成员的改善农村人居环境工作领导小组。建立县级领导包乡镇抓改善农村人居环境工作机制，每个乡镇由1——2名县级领导包抓，除非人事调动，原则上一包到底。成立十大工程推进组，明确牵头部门和责任单位的职责，细化分解任务，夯实工作责任。组建5个督查组，从各相关部门抽调20名同志，充实和加强双创办工作力量，全面督查、督导农村人居环境改善工作。通过加强领导、夯实责任，在全县形成齐抓共管的工作合力，确保工作快速推进。
91. 改善人居环境，建设美好家园！
92. 着力解决信贷业务中以贷谋私、自批自贷和冒名贷款问题。经过多年努力，我县农村金融服务逐步得到加强，农民“贷款难”问题得到明显缓解，但内部信贷管理工作还存在不少薄弱环节和漏洞。极少数员工无视政策法规，违反信贷工作纪律和规章制度，利用手中权利，采取各种不正当手段，违规办理信贷业务，主要有以下几种表现：一是信贷业务中吃拿卡要，谋取私利，甚至索贿受贿；二是滋长不良作风，不愿进村入户做艰苦细致的工作，坐等上门；三是热衷于傍大款、垒大户、贷富不贷穷、贷大不贷小；四是按贷款金额一定比例扣收股金，强迫群众入股，或扣收还贷保证金及利息；五是自批自贷或顶名、冒名贷款，挪用资金经商办企业或炒股、买。凡此种种，不一而足，严重败坏了行业形象和声誉，在群众中产生了极其恶劣的影响，必须下决心整治。
93. 培育文明新风，构建和谐农村！
94. 集中解决了一些热点问题。通过对县^v^会反馈的七个方面24条意见建议的集中整改，解决了一大批人民群众关注的热点难点问题，消除了少数人对农业结构调整的思想疑虑，澄清了部分群众对个别政策落实的不详理解，缩小了农业科技服务与农民对其所需的差距，整治了农资市场的违规行为，解决了项目建设管理中的薄弱环节，解决了干部职工服务“三农”意识和作风中的突出问题。截至目前，已整改落实到位的22条，受相关政策影响还需努力争取的2条。
95. 村庄是我家，卫生靠大家！
96. 云南农业科技入户示范工程绩效评价的意义
97. 2农业科技人才培训培训是因为人才的现实状态与组织需要的理想状态之间有“差距”。通过科学的人才评价就能够找到这种差距，并有针对性地开展培训，从而缩小这种差距。所以农业科技人才评价在组织实施人才培训中可以为科学决策提供服务。在人才培训结束后，选择适当时机，对人才素质进行再评价，形成“评价—培训—评价”的循环机制，可以掌握培训的效果，发现培训中的问题，进而提升培训的针对性，达到培训价值的最大化。
98. 全民参与，建设整洁优美新家园！
99. 云南农业科技入户示范工程绩效评价存在的问题
农业农村观摩点评评语 热门6句
1. 1农业科技人才评价必须以科学的人才评价理论为基础人才评价的实践必须有丰厚的理论支撑，农业科技人才评价也不例外。目前，比较有代表性的人才评价理论有哈佛大学心理学家戴维•麦克利兰提出的胜任力模型、美国波士顿大学教授帕森斯提出的人—职匹配理论、美国耶鲁大学心理学家卡尔•霍夫兰提出的个人差异论与素质可测论。1）胜任力模型。胜任力模型理论是人才评价体系构建的核心理论之一。胜任力是指“将某一项工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征”[3]。这一理论启示我们，评价农业科技人才要坚持实践第一的思想，积极引导农业科技人才把“论文写在大地上，成果留在农民家”。2）人—职匹配理论。人—职匹配理论的基本思想是个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件和方式的不同，对任职者的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质等有不同的要求。根据一个人的个性特征选择与之相匹配的职业种类，即进行人—职匹配。匹配的好，就会产生协调作用，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。因此，对于组织和个体来讲，进行恰当的人—职匹配具有非常重要的意义[4]。按照这一理论的要求，做好农业科技人才评价工作必须突出针对性、突出行业特点，不搞“一刀切”、“一锅煮”的人才评价，以“一把钥匙开一把锁”的思路和办法做好农业科技人才评价工作，切实加强分类指导，真正做到人岗相适、事得其人。3）个人差异论。个体差异论强调人与人之间素质的差异，素质是指个体实施社会行为的基本条件和潜在能力，它是在人的先天生理条件基础上，经过后天教育和社会环境的影响，内化而形成的相对稳定的身体和心理品质，是稳定性和可变性的统一[5]。根据这一理论，科学评价农业科技人才就要建立科学的职业分类体系和人才能力素质评价标准，加快推进职称制度改革，完善农业科技人才专业技术职务任职资格评审办法，真正实现干不同的事用不同的评价办法。4）素质可测论。世界上的一切事物都是可以测量的，人的心理也不例外。古代圣贤早就领悟到人的心灵和人的素养是可以通过有效的测评方法进行分析评价的。春秋时期的思想家孟子说：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”[6]。近年来，随着计算机技术和模糊数学被进一步应用到经济管理领域，大量的模糊现象被转变为清晰的数学表达，解决了人才评价的难题。这一理论也为农业科技人才评价提供了思路和方法，特别是为评价他们的“德”提供了有效手段和科学依据，便于按照“德才兼备”的标准科学评价农业科技人才。
2. 有效促进了干部队伍建设。通过开展工作评议，全方位接受社会各界的指导监督评价，全局干部职工的思想、工作经历了一次全面检验，发展意识、大局意识、服务意识、接受监督意识明显增强。科学判断能力、依法行政能力、狠抓落实能力、应对突发事件和复杂局面能力全面提升。深入基层做实事，开动脑筋解难事，雷厉风行、真抓实干、求真务实的工作作风基本形成。振奋精神，比学赶超，争创一流的氛围日益浓厚。
3. 工作评议及整改落实情况
4. 要客观看待工程建设成效当前，我区工程建设工作可以说有喜有忧，成绩不小，问题不少。今年以来，全区上下按照“一个引领、三区带动〞的工作思路，牢牢抓住工程建设这个“牛鼻子〞和招商引资这个“牛绳子〞，积极引工程、上工程、抓工程，扎实开展“支部建在工程上〞品牌创立活动和“讲责任、比作为、树形象〞主题活动，全区工程建设取得了明显成效。从工程建设的整体情况看：无论是产业集聚区工程、城建重点工程还是三产效劳业工程，都取得了一定成绩。城建重点工程建设方面，今年承当的X个城建重点工程，开工率、拆迁进度、投资进度，较往年均有所突破，今年完成投资X亿元。解放路综合提升、兴华路、X路南延、永昌大道等工程亮点突显。产业集聚区工程建设方面。今年，产业集聚区完成主营业务收入X亿元，同比增长X%。在X月X日-X日全市工程观摩中，市领导和有关部门对我区工程建设和活动组织给予充分肯定，这是全区上下共同努力的结果。商贸经济区建设方面。去年以来，按照省、市关于效劳业发展的指导意见，我们高标准编制和实施铁西片区及老城区现代效劳业布局规划，并于今年X月份通过市规委会审批；效劳业特色商业区于今年X月份首批、首家
5. 有效调动了工作积极性
6. 要积极谋划工程要始终抓住工程建设这个“牛鼻子〞，围绕“三区建设〞抓工程，全力以赴保进度、出形象。〔一〕要进一步认清工程建设的重要作用。发展靠工程拉动，经济靠工程支撑，没有工程作载体，一切都是一句空话。工程是经济社会发展的总抓手、助推器，有工程，发展才有载体、才有活力、才有后劲。工程建设是推动各项工作落实的最好抓