机关下沉社区工作计划 第1篇
某单位作为司法行政系统最基层单位，承担着化解矛盾纠纷、提供法律服务、开展社区矫正和安置帮教、推进法治宣传教育和依法治理等重要工作职责，是基层公共法律服务的直接提供者，是推进基层法治建设的一支重要力量，是全面依法治县的根基，具有基础性和战略性的地位。当前，我县某单位人员力量不足与工作任务繁重之间的矛盾十分突出。截止20__年10月底，我县共有某单位32个，专职工作人员80名，所均人，绝大部分所仅有2名以下（含2名）工作人员，某单位工作力量与基层法治建设的新要求还有较大差距，严重制约了某单位职能作用的充分发挥。
推进机关干部下沉某单位，将他们放到矛盾多、困难大、艰苦边远地方和关键吃劲岗位上扎实历练，是全面提升机关干部素质，培养造就一支“对党忠诚、服务人民、厉行法治、公正廉洁”高素质干部队伍的重要手段，也是充实基层法治工作力量，提高某单位履职能力的重要举措，对于更好地满足人民群众法律需求，局党组将进一步增强责任感和使命感，统一思想，克服图难，积极推进机关干部下沉某单位，进一步充实某单位工作力量，把某单位作为历练培养机关干部的重要平台，充分发挥基层某单位在打造新时代共建共治共享社会治理新格局中的作用
机关下沉社区工作计划 第2篇
建强“四类组织”，夯实党建基础。加强农村基层党组织建设，坚持乡镇干部联系“三类”村党组织制度，帮助村党支部理思路、定规划、引资金、上项目。加强城市基层党组织建设，推行在职党员向居住地社区报到、党员志愿服务和党员表现社区评价“三项制度”。加强“两新”组织党组织建设，采取单独建、联合建、挂靠建等方式抓好非公企业和新社会组织党建工作。推动机关和事业单位党建工作均衡发展，以“三亮三比三评”为载体，深入推进窗口单位和服务行业创先争优。
落实“四项计划”，选优育强党员队伍。实施“一村（社区）发展一名党员”计划，今年1-4月在土专家、致富带头人和外出务工青年中发展党员360余名。实施“党员干部教育培训”计划，组织58名乡镇党委书记参观学习现代农业、统筹城乡、新农村建设等，组织1万余名党员干部学习法律法规、惠农政策和种养技能。实施“干部作风转变”计划，促使党员干部沉下去，帮助困难群众解决生活、生产问题2000余件，逐级建立“困难群众台账”、“民情台账”、“维稳台账”2200余本。实施“后备干部培养”计划，选拔培养副科级后备干部320余名。
健全“四项机制”，激活创先争优动力。以“精细管理”促进党建工作规范化，结合“1+8”考核体系，把党建工作具体到岗位、落实到人头，把党建指标细化到村（社区）、具体到工作环节。以“乡村联动”促进党建工作责任化，联动考核包村干部、乡镇党政主要领导、联系乡镇的县级部门。以“双向考评”促进党建工作抓落实，引入服务对象参与评价打分的机制。以“综合利用”促进党建工作上台阶，健全党建目标考核机制，将考评结果与工作性补贴、年度考核、晋升交流挂钩。
机关下沉社区工作计划 第3篇
2020年第四季度，第_支部围绕系列重要讲话精神开展了一系列学习教育活动，着力组织开展好巡察问题整改和年度支部党建考核评议工作，简要汇报如下。
一、主要工作情况
（一）坚持学习教育引领，抓好教育管理服务。一是开展好系列教育活动。坚持以主题党日活动为载体，按照市委“两学一做”学习教育协调小组和校机关党委安排，每月突出主题，制定方案，组织开展好主题党日活动和专题学习。第四季度共开展集中学习11次，其中4次主题党日活动，3次支部领导和支部委员讲党课，2次集中观看主题教育片，组织开展党员领学活动15人次、学习交流16人次；加强学习督导，通过定期通报、检查学习笔记等形式督促党员开展自学，每月通报提醒，督促党员对“学习强国”平台的使用。二是强化党风廉政建设。坚持每月以案说纪教育，在中秋节、国庆节等重要节点，以身边党员违纪处分事例作为警戒，开展党纪国法和党性作风教育，对3名党员开展了廉政家访。三是坚持深入基层，坚持实践锻炼，组织党员每月参加精准扶贫和结对帮扶走访、结对社区共驻共建志愿服务，以及居住地社区下沉服务活动。
（二）严格党员发展程序，充实基层组织队伍。本支部在一季度有2人提交入党申请书，经过半年多的初步考察、培养，通过广泛征求意见、支部大会讨论表决、支委会研究，决定吸收****两名同志为入党积极分子，为一支部的组织队伍增添后备力量。
（三）扎实组织考核迎检，加强问题整改提高。一是认真完善党建基础台账工作。认真整理2020年度党建工作资料，迎接年底的全年党建工作考核。二是扎实开展党建工作问题整改。对照巡察组和机关党委对支部工作问题的反馈意见，制定问题整改方案和清单，推进整改落实。
二、存在的问题
支部党建工作是个系统、细致的工作，一支部支委成员经常被借调，因工作交接和经验不足、业务不熟等原因，工作中也存在一些问题：一是支部活动开展计划性、规范性不够，活动通知到执行预留的准备时间不充足，有时活动通知不到位、工作方案不够细致完善；二是工作比较被动，党建工作习惯了等机关党委指示、推着走，主动谋划不够、执行落实不够。三是党员思想政治工作不细致。对党员和入党积极分子的思想政治教育方面，存在政治理论学习多，深入细致交心谈心少；工作学习关心多，生活关爱关怀少。
下一步，我们将坚持目标导向和问题导向，做好以下几个方面的工作：
一是强化业务学习，加强班子建设。支委成员自身对有的党建业务工作还不够熟悉熟练，下一步将专门组织班子学习《支部工作条例》、《党员教育管理工作条例》等规章，加强自身业务能力，加强成员之间的沟通协调。
机关下沉社区工作计划 第4篇
1、组织广大女教职工认真学习《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等有关政策法规，进一步增强维权意识，切实维护女教职工的合法权益，努力推进男女平等，要充分调动女教职工民主参与、民主管理和民主监督的意识;加大宣传力度，使女教职工的合法权益和特殊利益得到保护。
2、从多种渠道关心女教工，及时看望生病或生产的女教工，带去校领导对她们的关怀和问候。
3、注本校妇女的身体健康。组织女教师进行妇检，切实增强女教师自我保健意识，学校始终把女教师身心健康放在首位。
4、极开展有利于女教工身心健康的文体活动。如积极配合工会搞好庆“教师节”、“元旦”活动;积极组织开展女教工乒乓球、羽毛球等适合女性参与的文体活动。展示女性风采，浓厚校园文化，活跃女教工的业余生活，增进身心健康。
机关下沉社区工作计划 第5篇
在这周工作中，在公司领导和同事的帮助下，经过自己的努力，较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司lms系统也没有较深入地了解和认认识，对物流专业知识也有很大的不足。
为了适应新形势、谋划新发展，我决心在今后的工作中，发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面：
(一) 虚心学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破;
通过制定学习计划，做到与时俱进，每天晨会认真学习、总结。当然不仅要学习书上的东西，而且要学习做人的道理，处世的方法，不断增强服务客户的能力，增强与客户沟通的能力，增强解决客户问题的能力，使自己成为一个综合素质比较好的员工。加强思想认识，做到学以致用。
(二)加强物流管理、供应链管理知识方面的学习，并在工作中不断应用这些知识，做到理论实际相结合，不断发现工作的问题，使自己和公司能够共同进步。
(三)确立目标，不折扣行动;
(四)大胆思考，小心求证，力求做得更好;
在今后我会努力改进，做好个人工作计划，争取做出更好成绩。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进打好基础，积极参加部门培训，从目前情况看培训取得了比较良好的效果。这些培训在提高技能的同时，也促进了大家学习的热情。而把培训的技能应用到工作中去时，工作变得不再枯燥。
随着公司不断扩大，规范，完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求
1、和谐家庭创建工作，围绕创建“和谐家庭”这一主题，结合我镇“敬老好儿媳”创建活动的经验。对镇域内的“和谐家庭”的典型人、典型事进行宣传，年未评选出40户镇级和谐家庭。
2、利用就业服务中心积极配合政府抓好农村剩余劳动力的转移工作，疏通劳动力转移渠道，加强劳务输出地和输入地妇联沟通合作，促进剩余女劳动力的双向流动，实现优势互补，城乡互动，统筹发展。从今年1月份我们通过区妇女就业服务中心和镇服务中心，己输出女劳动力40余人。
3、进一步推动“巾帼建功”活动的开展，把全镇妇女的思想和行动统一到谋求发展振兴中来，组织动员全镇女职工积极开展爱岗敬业，拼搏进取、岗位成才、岗位创业、岗位创优、岗位建功活动，争创“巾帼文明示范岗”（目前的典型主就是地税所，地税所的女副所长和其他女职工为了搞好服务，放弃中午休息时间为道远的客户开_，提供服务）。做大做强以妇女手工制品为主的“无围墙工厂”。
4、进一步加强未成年人思想道德建设，大力开展小公民道德实践进学校、进家庭、进公共场所活动。深入实施“家教工程”，开办母亲课堂，假期教育，家长学校。帮助家长提高素质，更新观念，掌握科学方法，为国教子，以德育人，提高做合格父母，培养合格人才的能力和水平。培养一批家教工作骨干。树立一批好家长典型，继续加大扶贫助学力度。
5、继续开展阳光工程爱心助学活动。
6、参加区妇联组织的妇联干部岗位培训工作。
7、完成刊物征订工作。
机关下沉社区工作计划 第6篇
结合当前工作需要，的会员“深圳红粉佳人”为你整理了这篇下沉党员疫情防控工作先进事迹范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，自觉听从组织派遣，在2月6日作为志愿者向新风社区紧急报到，又在7月1日作为下沉党员向新风社区报到，以家庭、楼栋、小区为阵地，不折不扣落实社区安排的疫情防控工作。
一是真心实意下沉，当好群众身边的党员志愿者。在疫情防控封闭管理期间，负责楚都御苑6栋居民的体温检测任务，先后3次上门排查摸底，核实更新楼栋实际住户信息，精准到每个人，连续检测居民体温40天。此后根据防控要求的变化，持续统计居民的需求信息，特别是滞留荆州人员、返家人员和外出人员，及时告知政策变化消息。当时有一户租户，带着孙女从北京回来探亲过春节，结果被封在荆州无法离开，租房费用较高，孙女还要参加中考，情绪不太稳定，我一方面讲解封闭管理的政策，让她加入楼栋微信群，及时消息，宽慰人心，疏导心情，另一方面申请社区协调房东减少租金，提供学习用品，在生活物资方面给予照顾，顺利迎来了解封之日。
二是贴近服务，满足群众各项基本需求。建好用好楼栋微信群，准确传达市、区疫情防控的通知通告，解释小区封闭、复工复产、返家返岗、人员出行等相关政策，尽量掌握并答复群众关心的重点问题，讲解新型冠状病毒的防范措施，协调化解邻里之间的小纠纷，安抚群众心理，坚定必胜信心。通过联系好邻居超市、社区团购商，组织采购接龙、集体代购等，为楼栋居民集中购买生活物资6次，在小区发放爱心蔬菜等慰问物资3次，多次参加物资搬运、组织居民免费理发、燃气充值等，切实保障好封闭期间的居民基本生活。
三是广泛联络协调，搭建群众沟通桥梁。在党员干部下沉社区工作中，我有幸被选为新风社区第八网格党支部委员，意味着更重的担子、更多的付出，也有了更多的机会为居民服务。在防汛抗洪期间参加巡逻队，巡查小区周边环境安全，开展禁毒宣传。在人口普查工作中，逐一上门开展入户调查，收集汇总小区数据，做好人口普查前期工作。积极推进小区业委会成立，多次与筹备组、开发商、物业和居民沟通协调，及时上门发放选票，协助召开楚都御苑小区第一届业委会选举大会。在大走访活动中广泛征求群众意见，收集汇总小区居民意见，将群众所思所想、所需所盼反馈给社区和物业。
机关下沉社区工作计划 第7篇
2012年工作总结
一、做好本质工作，积极推进项目年建设。
作为工程建设项目第一手技术资料的提供者，我院今年在成果资料的效率和质量上狠下功夫，为工程建设的顺利推进做出了自己的贡献。对重点工程及市政建设工程，我们做到了迅速安排、专人跟进，并做出了限时办结的时效承诺。在质量控制方面做到了内部三级检查制度，即：小组自检、测绘科检查、总工办检查。明确了责任，确保我院提供的成果资料高效、准确。
二、深入开展创先争优活动。
为进一步提高勘测院自身建设水平，深入开展创先争优活动，根据局党委的要求对“争先创优”工作安排部署，在工作中开展“我为党旗添光彩”、“三大行动”等活动，积极打造“品牌服务”和“品牌先锋”，引导全院干部尤其是党员在服务企业、服务百姓、服务社会的具体实践中创先进、争优秀。与此同时，开展各类短期培训，组织全体职工进行业务培训，使全体职工熟练掌握各项业务技能，全面提高业务水平。加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。
三、开展廉政风险防范管理工作，加强岗位廉政监督，强调防控管理具体措施。
在根据局纪委颁发的文件精神，我院专门成立了院廉政风险防范管理工作领导小组。对重点岗位、关键环节和重点人员，在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面认真进行梳理，明确风险点。再次强调廉政风险防范措施，进一步加大预防和惩治腐败的工作力度，从源头上杜绝腐败，逐步建立惩防范长效机制。
四、业务工作方面
1、测绘工作
2、勘察工作
全年共完成岩土工程勘察项目42项，完成勘察钻孔1033孔。在人员紧缺的情况下，较好的完成了工作任务。
3、沉降变形观测工作
今年我院积极拓展沉降变形观测业务，适应市场竞争，以良好的口碑，优良的业绩占居了一定的市场份额。同时配合市政处、重点办等单位完成了岷江路下穿、长江路上跨及旌湖上6座大桥的沉降监测，为其正常使用提供了保障。
4、信息中心工作
为加强我院的数据管理及深化对数据的运用，正在筹建数据共享平台，丰富我院的数据产品。待共享平台建成后，可为规划、市政等部门提供更为详实、直观的基础数据，更好的为城市建设和城市管理服务。
5、党群工作
今年支部把提高职工干部的政治思想素质放在第一位，经常组织大家集中学习，使全院干部职工的政治意识、大局意识和责任意识明显增强，更加坚定了理想信念。
经过一年的努力，我院各项工作虽然取得了新的进展，但也存在一些不足和困难。一是干部职工的思想意识不适应新形势与新任
; 务的发展需要，开拓精神和市场意识、竞争意识不强；二是作业人员业务能力有待进一步提高；三是管理工作有待加强制度的完善和执行；四是业务有待进一步的拓展。
2012年工作思路和工作要点
1、将进一步加强队伍建设，提高整体素质。加强业务、管理方面骨干的培训。
2、继续做好重点工程项目的勘察测绘工作，为重点工程建设项目及时提供有力、快速的测绘保障。
3、做口碑、创牌子，扩大沉降观测市场占有份额。
4、力争尽快完成共享平台建设，丰富数据产品，打造基础数据服务中心。
5、加强队伍建设，实施人才战略。有计划地引进专业人才。
机关下沉社区工作计划 第8篇
（一）下沉挂钩指导。区局机关坚持全员参战，设5个下沉蹲点工作组，组织全体干警（含下属事业单位事业编制人员）下沉一线。由局领导班子成员担任工作组组长，科室和下属事业单位人员参加，每个工作组对接多个司法所，重点挂钩力量不足、工作薄弱的司法所，帮助解决实际困难，积极参与司法所各项工作，推动司法所整体工作水平提升。
（二）对口支援服务。下沉一线要坚持对口支援、精准服务的原则，着眼于帮助基层提质增效，全面提高建设水平，既到位、又不“错位”，既统揽、又不“包揽”。重点做好6项工作：一是结合20XX年市局对各县（市、区）司法局绩效考核的结果分析报告，认真查找各县（市、区）司法局工作中存在的问题和短板，坚持问题导向，列出争先进位具体目标，明确努力方向和具体措施。二是结合12348法律服务队活动，组织机关干部深入基层司法所，开展帮扶解困、矛盾调处、法律援助、法治宣传等服务。三是扎实开展“法企同行”、“法润江苏春风行动”等活动，组织机关干部到企业走访，开展法治体检、以案释法、法律法规解读、经营风险评估、经济纠纷调处等服务，为企业健康发展营造良好法治环境。四是全面落实“谁执法谁普法”和以案释法等制度，组织机关干部开展法治宣传教育，对群众关心关注的法律法规进行宣讲。五是加强风险防控，组织机关干部参与排查掌握涉疫纠纷、涉企矛盾、社会面矛盾和各类苗头隐患，倾听群众诉求，依法就地解决纠纷。六是坚持“党建引领、政治先行”，落实好基层司法所党建全覆盖，配齐配强党建指导员，组织机关党支部与基层司法行政党组织、法律服务行业党组织开展结对共建活动，推动基层党组织提档升级，提升规范化建设水平。
（三）破解发展难题。大兴调查研究之风，推动机关干部深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道调查了解情况。领导干部要带头执行调查研究制度，全年下基层调研时间不少于1个月，机关干部全年下基层调研时间不少于20天。蹲点调研期间，要聚焦困扰基层的难点问题和群众反映强烈的突出问题，带着课题、带着任务，采用“四不两直”等方式，多到困难较多、矛盾集中、反映强烈的地方，深入、全面地了解情况，原则上每名同志都要撰写至少1篇调研报告。今年，区司法局将结合实际，在社区矫正对象精准化管理、推进司法助理制度、加强基层司法所队伍建设等推动解决困扰基层、制约发展的突出问题上，取得扎扎实实的调研实效。
（四）培树先进典型。结合市局开展的“四争四比”活动、“跟班先进找差距”活动，组织机关干部一对一跟班优秀_员、先进典型，用先进典型“导航”，学榜样，践初心，找差距、促提升。分类确定跟班学习对象，重点与基层司法所、社区矫正中心（分中心）、法律援助中心、公共法律服务中心、非诉讼服务中心中的先进典型开展“面对面”跟班学习。加强20XX年度“司法为民好榜样”老典型的跟踪培养，展现新事迹、新作为、新担当；加强新典型的挖掘选树，加大对外宣传报道，努力营造典型辈出、常讲常新、常学常新的良好氛围。
机关下沉社区工作计划 第9篇
（九）推动百名卫生高层次人才到基层开展帮带。3年内安排100名左右卫生高层次人才，对基层骨干医务人员进行学科、学术结对帮扶，充分发挥卫生高层次人才的传、帮、带作用。
（十）实施千名卫生人才定向培养。适当扩大基层卫生人才定向培养规模，今后若干年全省每年定向培养基层卫生人才1000名以上。加强相关部门的医教用协同，合理确定各地年度培养计划，完善毕业后规范化培训，满足基层对紧缺卫生人才的需求。
（十一）招聘万名医学院校毕业生到基层工作。完成20XX—20XX年10000名医学院校毕业生招聘任务，实施20XX—20XX年新三年万名医学院校毕业生招聘计划。落实医学院校毕业生到基层工作的学费代偿、工资福利、职称晋升、职业发展等激励政策，吸引更多医学人才到基层工作。
机关下沉社区工作计划 第10篇
征集“义工妈妈”，带领妈妈义工队积极投入到元宵灯会安全劝导活动之中，倡导街头文明劝导和周末义务劳动的和谐文明理念。其中，指导建华社区妇联开展“周末卫生劳动日”活动，社区无物业管理小区“回头看”活动，提高社区环境质量，创道德文明社区；与乐天泉社区妇联骨干一起组织妈妈义工队参加义务劳动；随莲宅社区妇联干部组织社区妇女志愿者 2名义务清理林纾故居卫生，维护辖区内精神文明的可持续发展，促进形成文明新风尚；在学雷锋日与闽都社区妇联干部共同组织妈妈义工队到接头清理城市“牛皮癣”，保证城区内的整洁，和谐容貌，3月8日与鼓楼法院民一庭合作开展“关爱妇女儿童，送法进社区”的法制普及活动，提高居民法制意识；3月 日至6日组织街道社区女干部配合是妇联开展“学法律，讲文明，促和谐，三八维权周”活动，并协助各社区出一期维权专栏。在指导帮助福新社区妇联开展的一系列争创和谐家庭活动中，从推动家庭成员之间、家庭与社会之间以及家庭与自然之间相互和谐的目的出发，达到以家庭和谐促进社会和谐的长远目标。围绕此目标开展了“学习型家庭”读书竞赛活动和平安家庭、绿色家庭、家庭助廉的创建活动，建立示范家庭一批。
机关下沉社区工作计划 第11篇
村地处北部，东邻，北望，面积平方公里，其中山场多亩，耕地多亩，茶园多亩，是一个山区村，辖个村民组，多人。村党总支辖个党支部，党员人。铁路、公路、公路穿境，交通比较便捷。居民饮用水水源地“果园山水库”座落村东北部，境内有、、等小型水库余座，林木茂盛，风光优美，自然生态环境良好。
二、3月份以来工作开展情况
1、开展调研，制定工作计划。3月份，通过前期调研、下队入户、广泛接触群众等方法，摸清了村情。按照选派工作要求，经村“两委”会议讨论通过，制定本村“两年工作思路和2012年工作计划”，理清了工作思路，明确了目标任务。
2、着力加强村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人，抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会，开展批评与自我批评，开诚布公，实事求是，努力沟通交流，改变了过去“会议气氛沉闷，发言少”等不正常现象，发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调节器”、“剂”作用。村干部之间团结协助、合作共事的意识明显增强。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策，会上明理鼓干劲，会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增强，“班子形象一面旗，工作激情一把火，统筹发展一盘棋，创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工和“包片”，制定了计生奖惩、考勤、印章、财务、廉政、学习、“四问四责”等九项制度，着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党总支初步形成。本村致力打造学习型党总支的做法被《报版》刊载宣传。
机关下沉社区工作计划 第12篇
1、上半年财务收支情况
全系统实现收入万元，占年度预算，比上年增长；其中：局台收入万元，占年度预算，比上年增长；广电站收入万元，占年度调整预算的，比去年同期增加。
全系统实现支出万元，占年度预算的，比上年同期增长；其中:局台支出万元，占年度预算，比上年同期上升；广电站支出万元，占年度预算，比上年同期下降；
2、以农村广播电视事业10件实事为抓手，规范广电站财务管理。
一是多着并举规范财务管理，年初重新修订了广播电视站财务管理规定，为规范广电站财务管理提供了制度保证。通过年终考核、“进组入户”过堂督查逐站点评财务管理中的优缺点，有力地促进了广电站财务管理水平上台阶，不少站制订了增收节支措施，事业发展与经济效益并重的理念大大增强。从今年1月份起全面实施广电站人员医疗保险，解决了广电站人员医药费报支苦乐不均、规范了支出标准，调动了人员工作积极性。
二是组织债务清理、压缩债务。4月份制定落实了广电站清理减债方案、5至6月逐站进行资产核实、往来款项全面清理，基本理清了全市广电站的家底，规范了借款档案。
三是加强结报员队伍建设，组织结报员进行了微机应用技能培训及相关业务知识培训，提高了结报员办公室自动化应用能力，提高了工作效力。根据工作需要调整了大营、安丰等站结报员。
转眼间，我担任一年二班中队辅导员已一学期了。刚接手中队辅导员这一工作的时候，我很茫然，我不知道自己要做什么工作。但在学习了一学期，做了一学期的工作后，我略有所得。
我们都知道，小学阶段是人的成长的起步阶段，也是人的基础素质形成的开始阶段，而中队辅导员工作就是抓好这个起步、开始阶段的一个关键钥匙。只有抓好了中队风、中队貌，才能促成学生各种良好习惯地养成，否则，一切将无从谈起。
一年级，是小少先队员们的重要转折和适应期。随着入学，学习成为他们的主要活动，这给儿童的心理与行为都带来了重要影响。而小少先队员学习行为又和其他行为方式有着密切的联系，它不仅对学习的本身，而且对少先队员道德品质以及心理的和谐发展都会产生一定的影响。因此，良好的学习心理品质以及行为习惯的养成对于少先队员本身的发展具有重要的影响。以下是我在担任中队辅导员工作中所取得的一些经验。
首先，须培养遵守纪律的习惯。在学校，纪律是教学质量的保证。开学初，我首先进行扎实的常规训练。平时，我也经常利用中队会课和品德课，教育少先队员怎样遵守课堂纪律，平时上课发现某些少先队员或者某个小组做得好的及时表扬，在中队中树榜样，发现不良现象及时纠正。经过一个学期的努力，中队里有百分之九十以上的少先队员都能做好，还有几个纪律观念薄弱者，我会经常进行个别辅导、提醒，让他们跟上中队上少先队员的步伐，共同进步。
其次，须培养文明礼貌的习惯。在工作中，须要求少先队员做到仪表美、语言美、心灵美。强化要求少先队员执行学校的少先队员行为规范，衣着整洁，现在少先队员们都已经养成了这个良好习惯。其一，在语言行动上，少先队员们懂得讲文明礼貌，无论在校内、校外，他们见到哪个老师都要向老师问好。我们须让少先队员之间要懂得使用礼貌用语，让少先队员在一个强化的过程中养成自觉做到的习惯。其二，中队上的少先队员须团结友爱，互相帮助。在班上，拾到东西交公的好人好事不断涌现。从他们的行动已经可以看到：在他们小小的心灵里已经发出美的萌芽。
再次，须对少先队员进行思想品德教育。良好的氛围和环境可以造就人。我以中队辅导员节的朗诵会，让少先队员收集相关的文字资料，以及表演材料。在朗诵会上，黄曼霏少先队员以快板的形式表演了儿歌朗诵；杜铭航少先队员通过唱歌表达了对中队辅导员的爱，通过这次朗诵会，教育少先队员学会尊敬中队辅导员。同时我还通过“感恩的心”、“孝亲敬老”等主题队会，要他们学会懂得感恩父母、孝敬父母。
第四，培养少先队员良好的卫生习惯。良好的卫生习惯有助于孩子健康成长。每天早上，我都早早地回到学校，指导少先队员打扫课室卫生。在课堂上，我纠正少先队员们错误的读书写字姿势，并时刻提醒。在广播操时间，对少先队员初学的早操及行进间的踏步作节拍的指点。教育少先队员保持环境卫生，除了每天坚持早上、下午、放学三个时间的打扫，每个星期我都会不定时的指导几个孩子用拖把打扫地板，让孩子们从小养成爱劳动的好习惯。
第五，做好少先队员的安全教育工作。
每天上课抽出几分钟进行安全教育，教育少先队员遵守交通规则，注意人身安全，不到危险地带玩耍，少先队员课间玩耍时也要求他们不要在楼道，课室里追逐、打闹，上下楼梯靠右走等，以免出现事故。把安全隐患消灭在萌芽状态。
最后，加强与家长之间的联系，共同教育好少先队员。中队辅导员要教好少先队员，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，要与家长联系，取得家长协助，才能把少先队员教好。平时我非常注意做好这个工作，经常和家长通电话、发短信，个别家长也很配合我，经常主动和我联系。特别是那些顽皮的少先队员更要家长共同管教。个别小孩由于家长的放松和自由发展的教育方式，在学习上和行为上与中队上少先队员有一定的距离，经过我和家长的多次教育，现在改变很大。不仅作业能及时、认真地完成了，而且成绩也有一定的进步。
一学期下来，少先队员们养成了良好的习惯，中队的风貌有了一定的发展，他们能够三思而后行，能把中队集体的荣誉与自己的行为紧密结合，为集体增光添彩。看到这一幕幕，我觉得这一学期的工作没有白费。
少先队工作是阳光工作，在创新中求实，在求实中创新，面临新挑战，我们一如既往地踏实工作，奋发进取。在这一学期里，我担任我校少先队大队辅导员工作，坚持以德育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，围绕“抓落实、促规范、创特色”改进作风，创新观念，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，以少先队活动为载体，全面开展丰富多彩的少先队活动，使少年儿童在少先队组织中健康成长，全面提高少年儿童的综合素质，继续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。开展了一系列富有成效的教育活动。现总结如下：
机关下沉社区工作计划 第13篇
1、认真学习和宣传计划生育方针、政策、带头积极动员群众参与计划生育村民自治工作，使群众基本达到自我管理、自我监督、自我教育、自我服务。
2、带领育龄群众严格遵守计划生育政策法规，自觉实行计划生育。
3、广泛宣传和普及优生优育、节育避孕知识，对育龄群众进行避孕节育知情选择指导，按时发放避孕药具。
4、深入群众，做关心育龄妇女的知心人，调查研究，掌握计划生育第一手资料，及时向镇、社区领导汇报情况，提出工作建议当好参谋和助手。
5、每月公布一次村民的婚育、节育、生育情况，发动群众进行监督，及时准确报送月报表及各种计生数据，不得弄虚作假。
6、定期组织本社区育龄妇女参加各级举办的计策知识学习，宣传品及时发放到户，确保本社区育龄妇女计生知识、社区村民自治、政策法规应知应会率达90%以上。
7、组织本社区已婚育龄妇女按时孕检、访视、一年四次生殖健康检查，做到每次普查率达60%以上。
机关下沉社区工作计划 第14篇
为提升区域化党建水平，推动城市基层各领域党建工作全面进步全面过硬，按照市委组织部和市直工委文件要求，在我单位机关党委的协调安排，支部开展了2020年度“四联四定”工作。通过组织共建、活动共联、资源共享、事务共商等措施，打破单位党建的“自循环”和“壁垒墙”，促进上下联动、条块融合，有效提升了党建整体效应。
一、2020年度主要做法
（一）坚持高位推动，推动党员干部“下得去”
一是领导带头示范。我单位委领导班子成员、支部书记和处室主要负责同志带头深入到“四联四定”结对联系点，主动认领服务岗位，开展结对帮扶活动。带动支部全体党员深入基层、联系基层、服务群众，形成了一级带一级，层层抓落实的工作格局。
二是压紧压实责任。支委多次开会研究“四联四定”工作事宜，从年初的计划安排到年中的推进实施、年末的梳理，支部始终将开展“四联四定”作为加强党建工作的重要载体和抓手，推动党员干部走进社区、融入群众。
三是深入对接联系。支部共对接联系了2个社区，某社区社区和社区。
（二）对接社区需求，推动社区服务岗位认领
一是摸排基本情况。对接社区治理、便民服务和民生诉求等，按照“需求清单”所列的公益性岗位，支部对党员的基本情况进行梳理摸底，掌握党员的专业、特长，建立在职党员台帐。
二是开展领岗承诺。按照“基层点单、支部下单、党员接单”的方式，进行供需对接，组织党员认领公益性岗位和服务项目，做到群众有需求、党员有行动。今年，共认领服务岗位22个。
（三）强化组织联结，推动结对共建“活力足”
一是进行事务共商。聚焦社区治理等问题，与联系的社区共同商讨，积极帮助基层理清思路、协调资源，主动认领政策宣传、文明创建、结对帮扶、治安巡逻、普法宣传等公益性岗位。
二是深化志愿活动。结合“五好”小区建设为民服务站，共有19人报名加入相关志愿团，深入社区有针对性地开展卫生清洁、文明劝导、困难慰问等志愿服务活动。
三是“共上一堂党课”。充分运用我单位资源，邀请校内的专家学者到社区开展上党课活动，支部党员与社区党员在一起共同学习考察安徽重要讲话精神。
（四）强化监督评议，推动工作开展“常态化”
一是工作全程纪实。每次活动均由支部对其履职践诺情况进行记录，加强过程控制，确保党员能够真正沉下去、真服务，防止活动走过场、搞形式。
二是不定期问询社区反馈意见。主动加强与结队社区的联系沟通，不定期问询社区反馈意见，落实《服务情况报告单》制度，抓活动开展实效和到社区报到服务质量。
三是成效由群众评议。每年到联系社区召开述职评议会，邀请联系的非公企业和社会组织代表等参加，就上一年度“四联四定”工作开展情况进行述职、接受基层党员和居民代表评议，评议结果作为党建工作考核、民主评议党员和干部年度考核的重要内容。
二、工作经验
机关下沉社区工作计划 第15篇
(一)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作
这周在公司领导合理安排岗位和同事的帮助下，很快便对工作业务有了一定掌握，较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。
现任马士基系统操作组长和参与三运仓库管理，至今顺利完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参与新秀丽审计盘点等。能准确、及时地与客户协调处理异常情况，能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。
(二)对本职工作的认识
1、对仓库的认识：熟悉马士基、三运仓库基本情况，包括库房库区、货架、货品摆放等;
2、对流程的认识：熟悉马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;
3、对管理的认识：较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;成本节约;人员安排等;
4、对职责的认识：明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成。
二、几点粗浅体会
(一)高效服务，全力做好客户服务工作
我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话咨询，我都耐心解释并给予解决，客户提到的问题和需要，都能及时解答和解决。
(二)专业学习是做好工作的动力源泉
我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论知识得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的发展，交织成面的扩张，使自己能够覆盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。
(三)因势而变，顺势而为，全力做好自己
在各种突发情况和紧急中，我迅速转变思路，找准自己的工作定位，积极和同事讨论改进方法。讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教，根本点还是做好自己的本职工作。 “天下难事，必始于易;天下大事，必先于细”， 从简单的事做起从细节入手。
在精细化管理时代已经悄然而至的今天，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，成功才可能和我们不期而遇。(四)认真负责是做好工作的有力保障你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅胜作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高。
生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不诗司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创造的财富。
(五)心态决定一切
对环境和自我的判断决定我们的行为。我认为所有的工作改变首先来自于思想上的转变。怀疑、抱怨、无所谓、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的。认识到工作是自己的事便不会有懒惰的思想。
机关下沉社区工作计划 第16篇
㈠人员管理方面
1.爱店思想的树立
提出开展在本店人人都要树立“以店为家，爱店视家，建店胜家”的爱店思想教育活动至今，每位店员都能通过自己的行动来证明已经树立了我们这种爱店的思想。不论从每位店员平时工作的积极踊跃性、维护集体荣誉感的表现都能让我感觉到大家已经有了：‘店就是自己的家，所做工作就是自己的事业’的思想认识。
8月份以来工作任务量比较大，要完成秋冬产品和春夏产品进行换季上下架工作。一连七八天大家经常加班加点围绕着新货品数量的审核清点、秋冬产品上架的陈列布置、春夏产品退货数量的清点三个主要任务进行攻克，所有几乎员工都有牺牲自己的休息时间来店里加班帮忙而且没有一个人有过怨言。这种对待工作的态度也刚刚验证了大家的凝聚力表现和我们‘以店为家，爱店视家，建店胜家’的爱店思想。我相信只要有了好的精神思想作为动力，店里所有同事就会拥有更多的工作激情来完成好公司交给的各项任务。
2.导购专业技能的掌握
8月份进行的《xxxxxx》的专题学习，在提升我们导购技巧能力方面取得了很好的效果，通过利用每日晨会和经营空闲时间统一组织讨论学习营销理论，并运用实践到现时接待顾客中去，在晚会上交流自己总结出的导购‘小技巧，小心得’共大家一起分享，从而使我们整体的导购技巧能力提高很大。
坚持利用每周一、三店堂经营较空闲的时间组织复习在培训时掌握的面料理论知识，并且组织一些〈识别面料认识其特性，争做“面料知识小能手”的小评比〉小竞赛活动，也取得了很好的成效。店里所有员工都能够熟练的掌握现有产品的面料、特性。
人员管理方面的不足：
①在组织店员执行一项细小的任务中，有时只做了些安排但没有具体的监管整个实施过程。
②处理店员违反规章制度问题时，没能严格按照条令条例规定惩罚，让有违反规定的员工可能会出现放松麻痹的思想，不能认识到违反规章制度的严重性。
㈡货品管理方面
1.在严把进货关方面成立验收小组的方法很成功效果显著。
店里现有货品的数量、颜色、尺码都已登记造册，并建立《货品销售库存流水台帐》能够随时根据本店实际销售数据来制定订货计划。
2.店内盘点工作实行初盘和复盘的制度，效果也很明显。
盘点中我们成立的三个小组(清点组、记录组、审核组)以“一对一帮带制度”中两人为一组，并明确提出出现盘点误差的严重性和惩罚力度。现在盘点工作的效率、准确性都有很大的提高
3.强调在收银服务的态度和质量上很抓管理，得到了很多新老顾客的好评和认可。在提高收银员操作的速度和准确度上也有很大进步。
货品管理的不足：
①在清点货品数量的准确度上还不够更精确。
②监督收银结算工作时，仔细程度不够高导致出现不应该的错误。
机关下沉社区工作计划 第17篇
作为一名中对辅导员，除了做好校内的教育、管理外，还要做好校外的工作，时常要与家长联系，只有取得家长的协助，才能把学生教得更好。在平时的工作中我也很注重这点，经常和家长通电话、发短信，面谈，大多数家长积极配合我的工作，经常主动和我联系。特别是那些顽皮的学生更要家长共同管教。
在一年的工作中，我深感一个具有良好精神风貌的中队集体，一定具有凝聚力，吸引力，一定会给学生提供一个良好习惯养成的环境氛围。让每位学生的能力都可以得到了发展，从而能促进中队的整体发展。
机关下沉社区工作计划 第18篇
半年来，我一贯奉行制度面前人人平等。要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度奖惩，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让违规人员心服口服，让其他员工引以为戒。当然，在成绩面前我非常清醒，很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处：
1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部分员工自律性较差，如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等，管理层在一个样，领导不在又是另一种状态，缺乏一个合格的服务员应有的素质。
2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。
3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。
4、个别员工仍缺乏节约意识。
5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象
随着酒店新标准的实施，我们酒店的未来将任重而道远，虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验，但是我们必须时刻保持清醒的'头脑，意识到郓城市场的局限性，消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素，以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。所以，我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。
机关下沉社区工作计划 第19篇
针对少先队员的学习、行为、生活习惯的问题，我积极开展了以各种主题的中队活动。“在活动中育人，在活动中促发展。”我很认同这一教学观念，并在我的工作中践行着这个理论，把理论真正地应用到实践中去。例如在对队员进行预防红眼病、流感病毒的宣传教育，交通安全教育的工作计划中，我队就开展了一系列《预防红眼病》、《预防流感》的宣传教育活动，《各种安全温馨提示》的宣传教育活动，《防震、消防知识我知道》等主题活动，并进行消防安全、防震减灾等演练，切实让队员们牢记安全的重要性。与此同时，各个节日也是我们开展中队会活动的好时机。
机关下沉社区工作计划 第20篇
一是制定相关规范、扶持、引导社会组织文件政策，进一步完善社会组织机制体制，为社会组织在xx的发展创造有利条件。
二是配合做好xx会理事会换届事宜。中心协调相关居委做好分会理事的推选和把关工作，目前已完成莘城、水清两个分会的换届选举，确保了分会顺利交接。
三是进一步对接本社区服务站。将专业组织的服务进一步下沉到服务站，目前每个片区至少有一个站点提供公益服务和专业服务，不断满足本社区居民个性化需求。同时，通过社会组织服务中心的牵线搭桥，近期社会公益组织将会在服务站开展“致夕阳”---为本社区空巢老人免费拍照以及“梦想diy”针对本社区外来务工子女及贫困家庭儿童的心理关爱活动，我办已初步物色了服务站对接相关活动，届时将做好协调、组织工作。
机关下沉社区工作计划 第21篇
xx年在总公司领导班子正确领导与帮助下，本人强化安全生产管理，落实安全生产责任，牢固树立安全第一的指导思想，加强基础建设，搞好优质服务，回顾一年来的工作，我感慨颇多，过去的一年是我不断学习、锻炼和提高的一年，现将一年来的德、能、勤、绩、廉工作总结如下；
一、认真学习，不断增强道德品质
我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，保持良好的道德风尚，积极参加公司和支部组织的各项学习与集体活动，在工作面前，我顾全大局，不计较个人得失，始终以一个_员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己。
二、求真务实，不断提升工作能力
和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，积极配合上级领导做好各项工作任务，同时经常性的与下属员工进行工作沟通和思想交流，听取他们的工作意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合。
三、敬业爱岗，勤奋工作
勤勉敬业是对一名中层干部的起码要求，我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我始终认为，一个人苦点累点没有关系，但必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进公司有序发展。
四、扎实工作，不断取得新成绩
1、为普及安全知识，提高居民安全意识，减少因误操作引起的安全事故，组织客服部工作人员在海湾三区和绿园大厦开展“安全进社区”活动。为切实加强使用管理，增强工商业用户安全知识，防止意外事故发生，组织了两次非居民用户的专题培训。
2、为加强安全生产宣传教育，增强安全意识，预防各类安全事故发生，根据工作计划安排，分别在6月11日、6月25日和11月26日，组织消防应急预案演练、事故应急预案联合演练以及气化站事故应急演练，通过演练进一步提高了事故应急联动处置水平。
3、积极开展“安全生产风险预控体系”学习和辨识，并按时提交预控体系实施总结，在4月份的危险源辨识和风险评估中,新增岗位职责危险内容一项。11月20日完成公司“重大风险专项管控方案”汇编修订工作，并按照要求制作了“工作场所重大风险告知牌”予以上墙进行风险告知。
机关下沉社区工作计划 第22篇
（十二）鼓励建立有资产纽带关系的分院建设。城市三级甲等医院可安排相应存量资金，与县级公立医院共建特色专科或专病中心，以专科或专病中心带动医院整体发展，并向周边辐射。20XX年，重点推进若干家有资产纽带关系的省级公立医院分院建设，完善相关管理体制，明确各方权利义务，加快形成合作办医发展共同体和利益共同体。
（十三）允许城市公立医院到基层举办专科医院。城市三级甲等医院根据合作办医需要，可在条件适合的县（市、区）直接或与县（市、区）政府合作投资举办新的非营利性专科医院。
（十四）积极培育资源纵向整合的医疗集团或医联体。创新医疗卫生服务体系和医疗机构管理体系，探索多层级医疗机构的纵向整合。支持通过医院经营管理权完全委托等方式，架构集团化管理，形成省县乡或市县乡一体的纵向联合。
机关下沉社区工作计划 第23篇
接待客户后，总结接待过程中的不足并加以纠正；写合同的时候要细心细心；坚定信心，积极工作；强化自己讲话的内涵，学会如何善待客人，使用礼貌用语；如果遇到问题，立即解决。
育师社工作总结及建议
时间过得飞快，加入我们社团已有一年的时间了。生活是多姿多彩的，同样大学的生活也是如此。但想让自己的大学生活变得充实要看每一个人的选择。在育师社的一年之中，在荏苒的光阴之中，让我学到了很多的东西。
育师社只是在众多社团之中的其中一个，可能还是很少听说的一个社团。可是就是这样的一个小团体里，教会了我很多的东西。我有犹然记得我刚来到我们学校是的窘迫，那些ppt、表格、ps是什么感觉只要是有关与电脑的我统统都是一头雾水。但在我们社培训和参加一些比赛之下，ppt自己也知道点皮毛，也能学会运用。还有上台演讲，高中的我是一个十足的埋头苦读的人，上台演讲就只是在老师要求的情况下进行的，所以很少得到锻炼。育师社顾名思义，就是以培育学生老师基本技能为宗旨，增强学生教师基本工的技能。所以社团会请来各种厉害的学长、学姐给我们讲解一些知识，特别是在演讲方面我学到了很多。可能自己对自己的要求不是很高，只要有进步。但自己至今的水平还是很低，特别是在上次参加ppt比赛时，不过主要也是个人的准备还不够充分，还是那句话“成功是留给有准备的人”。还有很多很多，就比如一些做人的道理，人与人之间的关系，自己的约束力等等一些的东西。
育师社虽然小但小也有小的好处，也有它的坏处。我希望我的以下一些建议能给育师社带来一些帮助：
1、育师社每周都会培训，在培训的时候都可以进行总结，所以可以让社员进行总结，若没有人自愿可以轮着来，人数可以看情况而定；
2、可以适当的把一些可以交给部员做的事情交给部员做，但要分工明确，这样部员不会觉得参加这个社团没有什么事情可做，增强社团意识。同时也可以每周培训结束都布置一个任务，然后开会时进行展示，让部员之间进行相互评价，这样也可以让每一个人都得到锻炼；
3、社团里应该招多点男生；
4、社团里也可以时不时的举行一些活动；
5、社团要对我社的规章经行遵守，有利于每一个人严格要求自己。
每个人都有自己的想法，希望我可以尽我的绵薄之力给我们的这个小社团带来一些帮助！
上个月度，在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成绩：
机关下沉社区工作计划 第24篇
积极宣传，正确引导村民踊跃参与新型农村合作医疗制度，使广大村民更众多、更深入、更深刻、更延续的参与这一惠民、益民、济民、宏民的良好策当中。
不平凡的一年，我的20××，再见了，而作为基层的乡村医生，却任重道远，我将继续秉承忠于职守，兢兢业业，脚踏实地的实干精神，完成下一年的融入了我人生，倾注了感情的医疗卫生事业，为把党的卫生事业贯彻执行的更彻底，老百姓的切身利益维护的更全面而不懈奋斗！
为深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国、全省、组织会议工作精神，加强在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，加强某单位工作力量，根据《某单位关于推进机关干部下沉某单位工作的意见》和<__>文件精神要求，经局党组会议研究决定，特制定本方案。
机关下沉社区工作计划 第25篇
今年社区工作将紧紧围绕着学习贯彻党的^v^xx届x中全会^v^精神这个主线，按照x街党工委和办事处的工作部署，坚持以^v^创新工作思路，拓展品牌特色，完善服务体系^v^为工作目标，以^v^满足居民生活需求，提升居民幸福指数^v^为抓手，为推进文明和谐光明的全面发展，结合社区实际情况，特制定以下工作思路。
一、指导思想
深入贯彻落实党的^v^xx届x中全会^v^精神，坚持以科学发展观为统领，以党建工作为龙头，以^v^慈孝^v^文化为特色，以^v^威风锣鼓^v^为品牌，以物业管理为亮点，以^v^两型^v^社区创建为契机，以解决居民群众关心的热点和难点问题为落脚点，为促进光明社区各项工作的全面发展而努力奋斗。
二、工作目标
坚持加强和完善党组织的领导，创一流的领导班子;坚持创新服务意识，转变服务方式;坚持服务居民，促进社区建设有序发展。构建品牌特色独具、服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化教育繁荣、管理手段先进、人际关系融洽、自治参与广泛的和谐社会发展局面，全面提升居民的幸福指数。
三、工作内容
二是完善^v^三会一课^v^、^v^党员示范岗^v^、^v^党员工作承诺^v^等制度，实施党务、居务、警务三结合的工作机制，定期开展党课教育，学习党的^v^xx届x中全会^v^精神主题报告会，整体提高党员思想和政治素质。
三是坚持以社区党总支为工作主导，进一步巩固和完善11个基础党支部的组织建设，充分发挥党小组长的作用，完善党组织的队伍建设，切实把党的温暖送进居民的心中。
四是是以活动为载体，今年党总支将继续开展形式多样、主题鲜明的党员活动，组织党员开展爱国主义教育，党性教育，文娱活动等，提升党组织的凝聚力，感召力和亲和力。
(二)创新思路，打造品牌特色
今年社区将紧紧围绕着创建^v^三模^v^社区的工作主题，继续强力打造以尊老、爱老、助老为主题的^v^慈孝^v^文化特色品牌。一是配合街道，改建光明社区^v^居家养老服务中心^v^,并以此为平台，开展各项关爱老年人的活动。
二是以^v^慈孝^v^文化为抓手，以社区志愿者为主体，开展^v^每日一乐^v^(每天组织老年人开展棋牌、舞蹈、文娱、读书看报活动)、每周一课(每周聘请专业人士为老年人开展健康、饮食、保健等方面的知识讲座)、每月一评(每月组织老年人座谈，对活动进行评议，提建议，谈想法，开展^v^好媳妇^v^、^v^孝子之星^v^、^v^优秀志愿者^v^^v^和谐家庭^v^等评选)、每季一展(每个季度将老年人活动场景，志愿者服务老人的活动图片进行展出，组织社区老年人，志愿者，居民群众参观)。通过上述活动，为老年人营造温馨的氛围，提升老年人的幸福感。
(三)尊老爱老，提升道德意识
在完善社区居家养老服务中心各种功能的基础上，社区将创建^v^光明社区青少年教育活动基地^v^,组织社区青少年开展以^v^四点半^v^学校为内容的活动，并将这种活动融入到社区居家养老服务中心的活动之中，组织青少年广泛开展尊老、爱老、助老、孝老活动，让青少年从小养成尊敬老人，孝敬长辈，乐于助人，关爱弱势群众，遵守社会公德，树立优良道德品质的好风气，为社区^v^慈孝^v^文化增添新的亮点。
(四)^v^院落^v^文化，丰富居民生活
今年，为提升居民的幸福指数，社区将继续打造独具特色的社区文化团队，完善社区文化建设。社区将继续精心打造^v^红嫂威风锣鼓队^v^^v^院落^v^文化特色，加强队伍的组织建设和设施建设，进一步完善队伍的管理工作。积极开展与辖区单位共驻共建活动，利用全年各种重大节日，开展居民喜闻乐见的文艺演出和节目。在已创建的^v^红嫂威风锣鼓队^v^的基础上，社区将成立以社区中老年人为主体的^v^巾帼^v^合唱队和^v^秀美^v^舞蹈队，将以这三个文体队伍为依托，丰富居民的文化生活，完善^v^院落^v^文化特色。
(五)规范物业，拓展服务平台
为不断满足社区居民群众生活需求，提升物业管理服务水平，今年社区将继续打造18街坊、28街坊、29街坊社区物业服务部管理模式，创建院落化物业管理的格局，完善物业管理 ^v^一区四治^v^模式， ^v^四合一^v^物业管理的长效机制。物业管理通过实施24小时门卫值班制，将进一步加强社区内机动车、非机动车、环境卫生、绿化管理、治安管理、公共设施等管理，确保物业服务收费月月攀升，促进院落化物业管理全覆盖的完善性，规范物业管理的机制，拓展服务居民的平台。
(六)^v^两型^v^创建，构建和谐家园
今年社区将进一步巩固和推进^v^两型^v^社区的创建成果，务实创新，使创建工作更上一个台阶。社区在提高人文素质，公民道德的基础上，将加大生态环保工作的力度，尤其是要大力开展倡导低碳生活、绿色环保等先进理念的宣传和实施力度。社区将把生态环境建设作为提高居民生活质量的前提和基础。将为辖区 28街坊一冶二公司和18街坊86门、102门-104门楼道的亮化安装楼道灯154套，为居民安装晒衣架15个，修建两个停车棚，方便居民可以将自行车、电动车停放在车棚内，减少电动车的发案率，并为居民安装自动充电点，方便居民出行。
20xx年我们将在党的^v^十九大^v^精神指导下，加大工作力度，不辜负居民群众对我们的期望和重托，尽力为大家办实事，办好事，我们相信，有x街党工委和办事处的领导和居民群众的大力支持，我们的工作目标一定会实现，我们将为构建亲民，爱民，和谐，温馨的光明社区作出我们新的贡献!
光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份计划。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能......
机关下沉社区工作计划 第26篇
（三）选派优秀管理人员、医务人员。城市三级甲等医院要按要求足额派出管理人员、医务人员，在一定时期内全职在合作办医的县级医院（以下简称分院）工作。原则上城市三级甲等医院合计派出医生人数不低于全院中级以上专业技术资格医生人数的5%；选派人员中，中级以上专业技术资格人数占比不低于80%。城市三级甲等医院派出的管理人员和医务人员要统一纳入分院管理，并实行联合考核。
（四）加强对基层专科的帮扶。根据区域就医需求及医疗资源分布情况，合作办医双方要以医院管理、人才培养、业务指导、学科建设为重点，研究制订分院的发展规划，明晰功能定位，明确近期和远期目标，突出帮扶重点。重点托管的分院，要重点扶持3个以上学科；专科托管的分院，要重点扶持1个以上学科。
（五）强化基层卫生人才培养培训。在3—5年内完成分院骨干管理人员和医务人员到城市三级甲等医院进行全员培训。建立重点帮扶专科的骨干医师“导师制”培养制度。在明确人员归属的前提下，探索分院优秀的业务骨干到城市三级甲等医院多点执业。加强县域医学人才的招聘、培养和使用，以职业发展调动医务人员积极性。
机关下沉社区工作计划 第27篇
主要采用对口支援、服务基层、下沉蹲点、跟班学习等方式，组织开展下沉一线工作。
（一）分类下沉、对口支援
1.结合“法润江苏春风行动”、12348法律服务队等活动，综合考虑所承担的中心工作和重点任务，组织各业务科室干部职工，重点支持力量不足、工作薄弱、绩效排名靠后的司法所，协助司法所、社区矫正中心（分中心）做好依法治理、行政执法、刑事执行、公共法律服务等业务工作，推动司法所提升整体工作水平，帮助司法所做好基层司法行政工作。（牵头部门：办公室；责任部门：机关各科室）
（二）深入基层、主动服务
2.深入开展“法润海州”“法援惠民生”等系列活动，紧扣民生主题，大力提升公共法律服务水平，组织干部职工深入基层，开展帮扶解困、矛盾调处、法律援助、法治宣传等服务。（牵头部门：公共法律服务管理科；责任部门：机关各科室）
3.组织机关干部职工加强对全区社区矫正对象的刑罚执行、监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶工作，巩固全区“零脱逃”“零重新犯罪”成果，开展《社区矫正法》的学习宣传贯彻，督促、指导各司法所开展刑释解戒相关工作。（责任部门：社区矫正管理科）
4.扎实开展“法企同行”活动。组织机关干部职工到企业走访，开展法治体检、以案释法、法律法规解读、经营风险评估、经济纠纷调处等服务，为企业健康发展营造良好法治环境。（牵头部门：律师律师管理科；责任部门：机关各科室）
5.全面落实“谁执法谁普法”和以案释法等制度。组织机关干部职工开展法治宣传教育，对群众关心关注的法律法规进行宣讲。（牵头部门：普法与依法治理科；责任部门：机关各科室）
6.主动指导帮助一线工作人员熟悉运用业务系统，采集分析数据信息，实现信息化与“一个统筹、四大职能”的精准对接、深度融合。（牵头部门：办公室；责任部门：机关各科室）
7.加强风险防控，组织机关干部职工参与排查掌握涉疫纠纷、涉企矛盾、社会面矛盾和各类苗头隐患，倾听群众诉求，依法就地解决纠纷。（牵头部门：公共法律服务管理科；责任部门：机关各科室）
8.组织机关各支部与司法所、法律服务行业党组织开展结对共建活动，推动基层党组织提档升级，提升基层党组织建设规范化水平。（牵头部门：政工科；责任部门：机关各科室）
（三）蹲点调研、破解难题
9.大兴调查研究之风，推动机关干部职工深入实际、深入基层、深入群众，多层次、多方位、多渠道调查了解情况。领导干部带头执行调查研究制度，全年下基层调研时间不少于1个月，机关干部职工全年下基层调研时间不少于20天。蹲点调研期间，要聚焦困扰基层的难点问题和群众反映强烈的突出问题，带着课题、带着任务，采用“四不两直”等方式，多到困难较多、矛盾集中、反映强烈的地区，深入、全面了解情况，思考研究破题之策，提出可操作的对策建议，推动解决困扰基层、制约发展的突出问题。（责任单位：机关各科室）
（四）跟班先进，驻点学习
10.扎实开展“跟班先进找差距”活动。组织机关干部职工一对一跟班全区司法行政系统先进英模、优秀_员，学先进、找差距、促提升。机关干部职工重点与基层司法所的先进典型开展“面对面”跟班学习。明确跟班学习内容，重点查找理想信念、业务能力、担当作为、敬业奉献、清廉为民等方面差距，学习基层经验、群众工作方法和职业精神，挖掘先进典型事迹和鲜活事例，进一步坚定理想信念，转变工作作风，提升能力素质。（责任单位：机关各科室）
机关下沉社区工作计划 第28篇
（一）加强组织领导。各有关部门要加强组织领导，切实履行部门责任，健全工作推进机制，增强工作的主动性，切实承担相应的责任，积极稳妥实施改革。县编委办、发改、财政、人力社保、卫生计生、物价等部门要各负其责，密切配合，形成合力，协同推进。
（二）加大财政投入。完善资金分配与下沉绩效挂钩机制。县财政安排专项经费300万元用于县人民医院（中医院）沿海工业城分院的病区改造和医疗设备添置等；县财政每年安排300万元专项经费用于奖励县级医院优质资源下沉工作；对开设住院分部的中心卫生院，县财政应投入必要资金予以支持，给予住院每床位日专项补助政策。加强对县级医院资产的统筹管理，推动医院“人、财、物”全面下沉。
继续加大对基层医疗卫生事业的投入力度，完善基层医疗卫生机构多渠道的财政补偿机制，保证乡镇卫生院（社区卫生服务中心）业务用房、医疗设备、办公经费、学科发展和人才培养等经费的投入。
（三）加强宣传引导。各相关部门要做好舆论宣传和引导工作，加强对医疗资源下沉重要意义、总体要求、主要任务和政策措施的宣传。要充分调动广大医务人员参与改革的积极性、主动性、创造性，争取广大群众和社会各界的理解和支持，为推进改革创造良好氛围。
粤语社工作总结与建议
于上周星期六中午11点到12点这段时间，身为粤语社A组的我、吴嘉俊、陆华文、鈡雯为了在北化宣传岭南粤语文化，举行了“声声粤尔”粤语歌唱比赛活动。
虽然第一次脱离大二学长靠我们自己搞，在这场活动中，我们先自己内部临时分配工作，一人负责播放音乐兼看电脑，两人人负责宣传拉人来唱歌，还有一人负责评审并颁发奖品——卡贴。
但人算不如天算，在外界温度相当低的情况下，当天的场景并没有我们想象的那般热火，路上的人稀稀拉拉的，并未见太多人，我们摊位也就理所当然地特别冷清。于是，我们做出临时决定，将今天的奖品——卡贴作为宣传单，为明天同样时间举行的“声声粤尔”粤语歌唱大赛活动做一下宣传，积点人气。说干就干，于是我们没人分站一个路口，见路人经过就说：“‘声声粤尔’粤语歌唱大赛，期待你明天的参见。”当然，我们依旧没有忘记我们的最初目的——叫人来唱几句，但很可惜，来到的人看到设备比较简陋，例如说没有麦克风，就过来看看就走了。
最后，到了12点多，我们的卡贴发完了，任务也算完成了，于是就收拾好东西，活动结束。
根据以上的工作状况，下面说说我的工作建议。
首先，我们摆摊是遇到的第一个问题就是有人来问我们为什么不联系她。对于这个问题，我感觉登记的时候，不仅要求写下手机号，最好当场加飞信，确保信息传达无误。还有，顺便登记一下Q号，拉进Q群，方便信息传达。
其次，活动物品过于简陋。我个人感觉，我们的摊位上没有说明我们是干嘛的，于是没人了解我们的工作，就这样没多少人前来搭理我们。接着，没有麦克风，例子前面已经列举了。最后，就是奖品过于简单，与其说是奖品，感觉更像宣传单。
接着，说说我对教学方面的看法。
对于教学，我们可以与外校的粤语社进行一些经验交流，然后取其精华，弃其糟粕，提升自己的实力。
对于改进，通过短信或Q群交流，让成员说出自己心中的想法，改善教学方案。
最后，我要说的是给他们提供一个粤语环境，出去唱K或吃宵夜的时候，不仅单一地叫干事或老乡会，还可以叫上学员们，让他们与粤语零距离接触。
新闻培训
经过这次培训，我感觉它对我的新闻报道能力的提升有一定的帮助。
首先，它让我了解了新闻的一般特性——时效性、真实性等等，让我不再对它感到陌生。
最后，这次培训还让我掌握了捕捉新闻的基本能力——对外界事物的敏感度。正如著名雕塑家罗丹所说的：“生活不缺乏美，知识缺乏发现美的眼睛”，发现新闻也需要发现美眼睛。
总之，这次的培训让我受益匪浅！
机关下沉社区工作计划 第29篇
（一）高度重视，落实责任。局党组要从讲政治讲大局的高度，深刻认识做好机关干部下沉某单位工作的重要意义，坚持基层和实践导向，落实工作责任。广泛动员，教育引导机关干部充分认识新时代加强某单位工作的重要性和紧迫性，主动通过基层历练，提高破解改革难题、驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力和素质，培养干部不怕吃苦、甘于奉献的良好工作作风。
（二）完善工作机制。紧紧围绕机关干部下沉蹲点、基层锻炼、干部交流工作，不断建立健全相关工作制度，使机关干部下沉某单位工作不断规范化、制度化，建立机关干部下沉某单位工作的长效机制。要加强对下沉某单位干部的管理，强化监督和考核，表现优秀的及时进行表彰奖励，优先提拔使用，对表现不好的要及时进行批评教育。要加强沟通协调，落实好下沉某单位干部有关待遇政策，并在工作上、生活上给予关心、爱护，解决他们的后顾之忧。
（三）严格要求，协调推进。下沉某单位干部要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法，坚持廉洁自律，不给基层单位增加负担，真正扑下身子、放下架子、挑起担子。要把机关干部下沉某单位工作与当前各项中心工作紧密结合起来，作为强化干部实践锻炼、提高干部能力素质、转变机关作风、开创某单位工作新局面的重要抓手，统筹兼顾，协调推进，确保取得实实在在的效果。
以下是与机关干部下沉某单位工作的实施方案相关的文章
为从严从实抓好干部队伍建设，切实转变干部作风，推动工作重心下沉，狠抓工作落实，泗水县审计局以审计一线为核心，大力推行“一线工作法”，干部一线下沉、作风一线转变、工作一线落实，促使审计管理和现场实施达到真实情况在一线掌握、决策部署在一线形成、工作业绩在一线创造、经验教训在一线总结、困难问题在一线解决，推动审计工作提质增效。现制定工作实施方案如下：
机关下沉社区工作计划 第30篇
推动城市优质医疗资源下沉和医务人员下基层、提升县域医疗卫生机构服务能力和群众就医满意度（以下简称“双下沉、两提升”），是省委、省政府作出的重大决策部署，也是我省深化医药卫生体制改革、优化医疗资源配置的重要内容。为建立“双下沉、两提升”长效机制，根据《_办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发〔20XX〕33号）、《_办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔20XX〕38号）等文件精神和省委、省政府关于全面深化改革的总体部署，提出如下实施意见：
机关下沉社区工作计划 第31篇
[关键词]科学化 大学生党建 项目化管理 创新机制
党的十明确指出，要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，以增强党性，提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用，建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党。十召开后，各高校都在努力创新及探索基层大学生党建工作机制，提高高校党的建设科学化水平，以培养优秀大学生党员。项目化管理最早源于美国“曼哈顿计划”，后引进中国，目前已应用在各个领域，项目化管理指在有限资源限定下，运用系统的想法和理论，对项目全过程进行计划、组织、协调、控制及评价，实现或超过设定的目标[1]。因此，将项目管理与高校基层学生党建相结合，探索高校基层大学生党建项目化管理长效机制，有助于创新基层党建工作，提高基层大学生党的建设科学化水平。
一、当前高校基层学生党建存在的不足
1.基层学生党建管理模式存在不足
当前高校基层学生党建的管理模式主要是各独立学院的学生党总支直接对接各年级学生党支部，而学院党委副书记一般兼任学生党总支书记，各年级辅导员兼任学生党支部书记或负责各年级、各专业学生党支部。低年级学生党员数量少，无法成立党支部，高年级党支部又比较多，辅导员直接管理比较困难。辅导员管理基层学生党建缺少抓手，低年级党员无法管理，高年级党支部难于管理，基层学生党支部或党员缺少发挥先进性的平台，导致高校部分学生党支部只是为填写党员材料而“存在”。此外，2005年以来，高校辅导员专业化发展得到广泛讨论[2]，辅导员的职业化和专家化发展成为必然趋势，高校辅导员专业化发展方向又比较多样，如大学生心理教育、大学生职业生涯规划、大学生党建等，这样也容易导致一些辅导员专业化取向可能不是大学生党建，势必造成部分辅导员在大学生党建科学化建设方面存在短板，进而造成基层学生党建方向性不强、动力不足，且在党员管理和教育方面参差不齐，缺少统筹规划和指导。
2.基层学生党建文化缺少沉淀积累
“铁打的营盘，流水的兵”，高校就像是一个营盘，而辅导员和学生就像是流水的兵，辅导员队伍逐渐趋向年轻化，一般干四五年后就会调离辅导员岗位，而学生也是一届一届在流动。辅导员和党支部都是各干各的，辅导员和党支部流动走了，其党建文化也就跟着走了，从而导致整个学院党建文化无法沉淀积累，资源得不到有效整合。我们深入宿舍、班级对学生党支部及党员进行问卷分析。调查结果显示：86%的被调查学生党员认为基层学生党支部都比较缺乏文化底蕴，对上届党支部文化缺少了解，没有继承和学习，所做党建活动也没有总结和凝练；89%的被调查学生认为基层学生党支部举办活动各自为营，活动举办规划性、目的性、交流性和教育性不强，活动内容层面浅，活动成果缺少提炼、延伸。基层学生党建活动缺少沉淀积累，无法形成特色、品牌党建文化，达到长期育人功能。
3.基层学生党建活动育人效能不足
高校基层学生党建活动是党员教育生动而又鲜明的载体，也是开展党员教育及党建带团建教育的主要形式，广大学生党员既是开展党建活动的主体也是受教育的主体。但是，高校基层学生党支部数量众多，辅导员是学生党支部的直接管理者和指导者，一方面由于辅导员的精力及专业取向限制，另一方面部分学生党员存在入党前积极，入党后事不关己的心态，一些学生党支部甚至在整个大学阶段都不去组织党建活动，缺少对支部成员的入党后教育，未起到模范带头作用。另外，不同学生党支部由不同辅导员分管，因此，党支部之间缺少沟通和交流，不同党支部党员缺少在同一个党建活动中相互学习的机会。部分学生党支部还存在应付心态，随便举办两个活动应付辅导员或上级要求，活动举行前无策划，举行过程无报道，举行过后无总结，活动育人效能明显不足。
二、搭建平台，探索高校基层学生党建项目化管理机制
机关下沉社区工作计划 第32篇
10月27日下午，有幸参观了西安市警示教育基地。这次短短一个小时的参观，思想受到了教育，心灵受到了洗礼，灵魂受到了升华！2600平方米的展陈，以关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述为主线，以“弘扬延安精神、净化政治生态”为主题，以秦岭违建事件和赵正永严重违纪违法案件为主要内容，既有先进典型又有反面教训，既有音像展示又有视频短片，既有传统展陈又大量运用新技术新媒介新手段，特别是大量现代数字技术展陈项目，切身体会了沉浸式、互动式、体验式的观展感受，让人耳目一新、大开眼界。展陈精心设计的9个部分，每一部分都令人深思、给人启示、给人力量。
观“省”——明奋斗之志：通过短视频，使的“三问”回响在耳边，留下烙印。革命战争年代，奋斗是打仗，牺牲的是生命。中华民族伟大复兴，西安追赶超越，奋斗是实干，牺牲的是青春。我们党员干部必须牢固树立功成不必在我，功成必定有我的思想，低调务实，埋头苦干，接续拼博。
观“心”——担初心使命：一百多年来中国精英救亡图存、_人开天辟地，挽民族于危亡，谋中华之复兴。当下，我们的初心是“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，具体到我们个人，就是要抢抓机遇、求实创新、团结拼博，立足岗位创造一流业绩，在西安国家中心城市建设的大潮中追逐初心。
观“律”——强规矩意识：近百年建党之史，党的纪律建设贯穿始终，特别是十八大以来，全面从严、霹雳反腐，党的建设耳目一新，民众信心倍增。联系近年来全市全面建设和全面从严治党的历程，纪律建设必须始终放在突出位置，始终坚持严格要求、严格监督、严肃执纪，真正让纪律成为带电的高压线。
观“诫”——教训沉痛：运用鲜明对比的手法集中展示了秦岭违建整治的过程和整治前后生态环境对比，激励我们必须始终做一名秦岭生态的守护卫士。特别是警示全体党员干部牢记“秦岭违建是一个大教训”，作为秦岭违建整治全程参与者，我印象极为深刻，既为秦岭生态被破坏而痛心，也为一大批干部受到党纪国法处理而惋惜。
观“儆”——警钟长鸣：曾经显赫一时，权高位重的赵正永、魏民洲、冯新柱、钱引安、陈国强等一大批官员，一个个沦为阶下囚，让人感慨万千。一个人无论官多高，权多大，都要明白头顶三尺有神明，不畏人知畏已知。作为党员干部要始终严格要求、严格自律，知敬畏、存戒惧、守底线，任何时候都不能越雷池半步。
观“率”——力量源泉：新中国成立以来各个时期的英模人物、时代楷模，犹如滚滚河沙中的金砾一般闪烁璀璨光芒，激励了一代又一代_员团结拼搏、不懈奋斗。特别是最美西安人，在身边用感人的行动和事迹影响和激励着我们，让我们更有力量、更有信心，我们必须在具体琐事工作中诠释“忠诚、干净、担当”。
机关下沉社区工作计划 第33篇
结合当前工作需要，的会员“丿慕樱彩”为你整理了这篇发展事务中心2020年工作总结和2021年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
一、2020年工作总结
2020年是深圳经济特区建立40周年，是建设粤港澳大湾区和深圳先行示范区全面铺开、纵深推进的关键之年。我中心在区委区政府的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实视察广东、深圳重要讲话和重要批示指示精神，在抓好疫情防控的同时，切实提升政治站位、强化责任担当，统筹推进中心区各项工作，坚持高标准规划、高水平建设、高效能管理，真抓实干，着力提升城市环境品质，打造粤港澳大湾区核心和先行示范区标杆城区。现将主要情况总结如下：
（一）坚持高标准规划设计，打造精品样板城区
1.完成携手前海打造国际化城市新中心行动计划。在“双区”战略背景下，借鉴国际先进城市经验，主动融合前海发展，完成了该行动计划。目标为2025年基本建成优质企业总部集聚、综合交通体系完善、文化交流繁荣、人与环境和谐共生、城市氛围充满活力的国际一流滨海城市新中心，并提出了8大类、30项具体的行动计划，已报书记专题会审定。
2.完成宝安中心区（含大铲湾）对接前海城市新中心交通规划。为主动对接并融入前海城市新中心，编制宝安中心区（含大铲湾）对接前海城市新中心交通规划，重点梳理中心区(含大铲湾)交通现状，协调跟进沿江高速前海段下沉与南坪西延方案、新城立交、滨江大道、妈湾通道等市级重大交通设施设计情况，细化宝安中心区内部交通组织。目前，已完成规划成果，并通过专家评审和中心区规划建设专题会审定。
3.完成中央绿轴规划方案和湾区书城（含民俗馆）项目设计方案。为落实如桂市长调研宝安区的工作指示，组织开展了中央绿轴规划设计研究工作，已向市长汇报并原则同意；同时结合规划，完成了湾区书城（含民俗馆）设计方案，已上报市委市政府领导，得到如桂市长、小甘常委肯定。
4.完成“互联网+”未来科技城详规和项目周边地块控规成果。为解决项目周边配套规划依据问题，开展了大铲湾未来科技城周边区域控制性详细规划工作。目前，城市设计及项目周边地块控规成果已报规划主管部门审批。
5.开展湾区国际音乐戏剧中心前期规划研究。根据姚任书记指示，整合区域规划，开展了项目功能、规模、空间等方面研究，同时会同陈平院长和保利集团团队，推进项目策划研究工作。
6.完成中心区未出让用地策划及建设计划。根据区委区政府工作部署，完成中心区未出让用地出让策划及建设计划。
7.完成中心区立面提升研究。为进一步提升中心区建筑环境品质，完成中心区立面提升研究成果。
（二）有序推进投资任务，高水平建设重点项目
1.投资完成情况：2020年中心区建设项目52个，截至10月底完成投资亿元，完成年度任务（亿元）的，预计年底可圆满完成任务。
2.推进重点项目建设前期工作。一是完成银晖路（兴华一路-甲岸路段）、新湖中学立体过街设施工程、碧海a17号路的前期工作，移交街道办建设。二是完成海澜路一期工程、大铲湾周边市政管网设施改造工程施工图设计。三是开展地下车库联络道、湖滨西路改造工程、N28区城市支路、滨港一路、滨港四路、滨港七路、兰滨路、香湾一路等8个项目的前期工作。四是完成大铲湾凸堤开槽工程可研，牵头协调妈湾跨海通道建设影响及招商集团置换用地方案等，并报市审批同意。
3.着力推动重大项目的建设进程。一是配合相关单位加快推进滨海文化公园建设，公园已于8月开园。二是加快推进滨海廊桥建设，计划2021年底完工。三是推动总部项目落地，目前，农商行已入驻中心区，中意大厦已竣工，鹏鼎大厦已封顶，
4.统筹加快社会投资项目建设。推进“互联网+”未来科技城、vivo、产服、宝辰项目开工建设，加快亚太卫星、怡亚通、深城投项目建设。
（三）优化产业结构，促进总部项目集聚发展
1.优化产业及空间布局规划。完成了宝安中心区及宝安区酒店产业规模布局规划研究、宝安中心区写字楼现状调查及利用对策研究。
2.完成中心区部分用地规划研究。完成宝安中心区12-02和12-03地块规划研究工作，同时邀请优质商业地产代表参加地块规划调整研讨会，从市场角度提供了建设性意见，规划调整方案已报规资局审批。
3.推动优质企业落地。一是已成功引进8家总部企业落地，其中，易尚、农商行总部大厦已竣工，鹏鼎已完成主体工程，亚太卫星、vivo等4个项目正加快建设，俊峰拟于明年初动工；二是完成齐心总部项目选址并编制规划设计条件；三是积极与平安、益海嘉里、麦克韦尔、中电建、金溢、迪阿、新国都等企业对接，推进优质总部项目落地前期工作。
4.加强中心区商务区宣传推介工作。举办了中心区08-01、08-03地块公开出让推介会暨房地产开发企业座谈会，增强了与优质企业的合作交流。
（四）强化党组织建设，高效办理提案议案
1.坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导。一是坚持“第一议题”制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想、最新系列讲话精神、《谈治国理政》、党章党纪党规等内容，加强政治思想建设，提升政治思想理论水平。二是持续推进“三会一课”制度，落实“三会一课”观察员制度，同时开展主题党日系列活动及党员志愿者活动，以实际行动参与城市环境提升和交通文明秩序整治工作，深入推进全国文明城市创建工作。三是牢固树立“抓党建促业务、抓业务促党建”观念，积极推动“结对共建、互融共促”活动，推进机关党组织与两新、社区等党组织结对共建。我中心与华侨城瑞湾发展有限公司、蚝一社区党组织结对，先后开展“攻坚9?30”、走读廉洁文化线、“奋战60天，建功勇争先”两_建共建，社区慰问党员、发放口罩、交流基层党建工作等社区党建共建，在开拓“党建+业务”新模式上取得明显成效。
2.积极响应区委区政府抽调党员干部参加疫情防控工作的号召，共动员6名党员干部下沉到基层前线参与“战疫”工作，充分发挥党员先锋模范作用。
3.贯彻落实区六届五次党代会部署要求，紧扣宝安经济社会发展“十大专项工作”，2020年区政协特约监督小组与我中心先后开展四次区政协特约监督工作，发挥政协参政议政、民主监督重要作用，交流城市规划建设积极意见，促进城市品质大提升；同时有效办理区人大建议1件、政协提案1件、区党代表提案1件，所有提案意见建议均办理完成。
二、2021年工作计划
2021年是一个承前启后、继往开来的时间节点，是我国在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。我中心将高标准确立中心区发展目标，以世界先进城市为标杆，推进与前海合作区的融合发展，强化滨海中心区的核心竞争力，完善城市综合服务功能，提升城市空间品质，聚集优质总部企业，将中心区打造为大湾区重要活力区和科技创新平台，与前海共建国际一流城市新中心。
（一）高标准优化规划设计
1.深化湾区书城（含民俗馆）方案设计。
2.完善中心区湾尖区域（含滨海文化公园二期）空间规划。
3.推进湾区国际音乐戏剧中心相关规划工作。
4.开展新安一路景观提升方案设计。
（二）高效率加快开发建设
1.加快推进滨海廊桥建设，计划2021年底全面完工。
2.加快推进海澜路、湖滨西路、1号地下车库联络道、大铲湾周边市政工程建设前期工作。
3.推动湾区书城（含民俗馆）、俊峰开工建设，加快“互联网+”未来科技城、vivo、产服、宝辰、亚太卫星、怡亚通、深城投建设。
（三）高效能推动高端产业项目落地
机关下沉社区工作计划 第34篇
（十五）强化规划引导。发展改革和卫生计生部门要根据《全国医疗卫生服务体系规划纲要（20XX—20XX年》，研究制订区域医疗卫生服务体系建设规划，合理确定区域内公立医院的数量和布局，严格控制公立医院的单体规模。要将区域内各方面、各层次医疗卫生资源纳入规划统筹考虑，加强对优质医疗资源下沉的引导和激励，强化资源配置的刚性约束。
（十六）完善法人治理结构。落实县级公立医院独立法人地位和自主经营管理权。在全面托管的县级公立医院推行法人治理结构改革,探索建立以理事会为主要形式的决策和监督机构，建立院长选拔委派新机制。
（十七）创新编制人事管理。创新公立医院编制管理方式，探索推行公立医院编制备案制管理，加强总量控制，实行动态调整。对下沉基层服务满2年的城市医院医师，业绩突出的可优先晋升专业技术职务或聘用到高一级专业技术岗位。建立符合卫生行业特点的薪酬制度。在薪酬分配中要向在基层服务的医务人员倾斜。
（十八）完善财政支持政策。省级财政要根据“双下沉、两提升”扩面提质的需要，调整优化医疗卫生投入，建立资金分配与下沉绩效挂钩机制；加强对省级公立医院资产的统筹管理，推动省级公立医院人、财、物全面下沉。市、县级财政也要统筹财力，支持优质医疗资源下沉。
（十九）发挥医保政策调节作用。显著拉开不同等级医疗机构间的医保报销比例差距，适当提高县域内定点医疗机构医保报销比例，严格执行医保转外就医备案制。对在区域内经认定技术领先的专病中心，建立健全跨统筹区域的医保结算政策。根据新技术、新项目开展以及病人流向等情况，合理调整医保费用控制与结算政策。
机关下沉社区工作计划 第35篇
（一）指导思想。认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会以及省委历次全会精神，按照“群众得实惠、医院添活力、医改有突破”的要求，坚持需求导向、问题导向、效果导向，以“双下沉、两提升”为突破口，着力解决城乡、区域医疗资源配置不均衡和基层人才短缺等瓶颈问题，推动公立医院综合改革，构建分级诊疗体系，为率先建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度奠定扎实的基础。
（二）工作目标。到20XX年12月底前，城市三级甲等医院优质医疗资源下沉实现所有县（市、区）全覆盖，县级医疗资源下沉实现所有乡镇全覆盖，基层卫生人才培养培训任务全面完成。到20XX年底，城市三级甲等医院人、财、物全面下沉的长效机制建立，重点项目有效推进，合作办医成效日益显现；城市公立医院在主城区的扩张得到有效控制，普通门诊服务量逐步减少；分级诊疗体系更加完善，实现90%左右的患者在县域内诊疗，群众就医满意度显著提升。
机关下沉社区工作计划 第36篇
3月6日水部街道平安建设宣传日，街道妇联与街道综合治理办公室联合举办平安建设宣传活动，沿街展出犯盗窃、见义勇为奖励、妇女维权等内容的宣传版面5面，想过往群众发放《平安鼓楼安全防患手册》200多份，定制的扇子、杂物袋等宣传物品300多份。开展“送岗位，送技能”为内容的“春风送岗位行动”。为失业妇女提供了近20个岗位。同时，根据实际情况为她们提供各种技能培训。6月26日禁毒日，与综办办共同组织开展了禁毒宣传活动。
今年，妇联工作取得了一定的成果，同时也存在着一些不足之处，如争先意识、创新意识不强，工作中思路狭窄，方法陈旧，缺乏开拓进取、求实创新精神和热情，使工作仅仅停留在日常工作。目。在新的一年里，我们一定要坚定信心，迎接新的挑战。
按照省委组织部发出的组织在哈中省直机关、企事业单位在职党员下沉社区的要求，作为一名_员，我很荣幸能够作为志愿者参与其中，为我省的疫情防控工作尽一份力。
在下沉社区工作中，我也得到了各方面的支持和帮助。办党组非常关心下沉一线人员，为我们准备了口罩等防护用品，服务中心还为我们准备了保暖衣物，省直机关工委也为我们准备了相关防护用品。相信在中央及省委省政府的决策部署下，我们一定能够战胜疫情，取得最后的胜利。
机关下沉社区工作计划 第37篇
（一）指导思想
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及各级卫生与健康大会精神，按照“以基层为重点，以改革创新为动力，预防为主，中西医并重，将健康融入所有政策，人民共建共享”的工作方针和“群众得实惠、医院添活力、医改有突破”的要求，坚持需求导向、问题导向、效果导向，以“双下沉、两提升”为突破口，着力解决城乡、区域医疗资源配置不均衡和基层医疗人才短缺等“瓶颈”问题，进一步深化医药卫生体制改革，推进分级诊疗制度建设，提升基层医疗卫生服务能力，增强城乡居民的获得感和满意度。
（二）工作目标
——20XX年底前，县级医疗资源下沉实现乡镇（街道）全覆盖，中心卫生院建立县乡联合住院分部实现全覆盖。20XX年底前县级医院人、财、物全面下沉的长效机制基本建立，成效明显，县域医疗服务能力有效提升，分级诊疗体系更加完善。
——到20XX年，“健康三门”建设全面推进，覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度全面建立，城乡居民人人享有更加完善、更有质量、更高水平的基本医疗和公共卫生服务。基层医疗卫生机构体制机制活力显著增强，基层医疗卫生机构门诊量占县域内总诊疗量的比率达到75%以上。全科医生签约服务制度更加完善，规范签约率达到50%以上，县域内就诊率达到90%以上。
机关下沉社区工作计划 第38篇
接待结束后，陆经理和主管助理会给我指出哪里做得不好，哪里说得不好。我知道不好的必须改正和掌握。在日常接待中，我们最大的不足在于客户谈话的不自然、无情、微小的动作和生硬的语气。有时候我一直在想为什么会这样。为了改变这种情况，我每天大声朗读羊皮纸，改善精神面貌和语气，但效果并不好。
为了进一步了解，我解剖了自己。我发现最重要的原因是我没有自信，失去了自信。如何才能做好这份工作？今后要坚定信心，做好接待工作。其实还有一点。我觉得如果领导鼓励我，我会更有信心，在每件事上都充满活力。记得曾经有人对我说“不要怕犯错，大胆去做，改正错误，以后不要再犯”，对我影响很大。
机关下沉社区工作计划 第39篇
尊敬的各位领导、同志们：
2020年1月15日下午，自治区脱贫攻坚“冬季攻势”指导组的领导不辞辛劳，对额勒再特乌鲁乡察汗乌苏村脱贫攻坚“冬季攻势”工作进行督导检查，现场反馈了在“冬季攻势”中存在的一些问题。对此，乡村两级高度重视，逐条逐项认真对照，研究确定整改内容，利用1月16日-17日2天的时间，举一反三，细致梳理，充实和完善了“冬季攻势”相关资料。现将整改情况汇报如下：
一、整改落实情况
1.关于汇报材料的问题。我们及时调整汇报思路和重点，围绕“冬季攻势”四项重点工作，“两不愁、三保障”，三个加大力度，重新起草脱贫攻坚工作汇报材料，并经会议研究讨论后定稿。（见附件）
2.关于中央六巡反馈问题认领方面的问题。1月16日，我们召开党委专题会议，对《和静县贯彻落实中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》（静党发〔2019〕6号）等6个文件再次系统学习，对我乡认领的：①《中央第六巡视组开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见》23条、②《中央脱贫攻坚专项巡视突出问题和共性问题》18条、③《2018年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题》11条、④《2018年省级扶贫开发成效考核反馈问题》8条、⑤《_扶贫开发领导小组2019年脱贫攻坚督查反馈问题》20条、⑥《自治区对2016—2018扶贫项目审计反馈的问题》，共计问题80条，逐条逐项对照，举一反三斟酌，本着有多少相关问题认领多少问题的原则，应认领问题均认领到位。
关于一体化整改的问题，我们根据《关于做好当前中央脱贫攻坚专项巡视整改有关工作的通知》（新整改组办传[2019]1号）文件精神，结合_提出基层减负工作要求，按照存在同类问题一体整改、一体解决要求，经会议研究梳理，进行交叉对比、梳理汇总，归并类同问题23条，归并后35条，目前已经全部整改到位。
3.关于村级“冬季攻势”培训计划参照乡计划开展培训的问题。我们按照“冬季攻势”培训工作要求，帮助指导察汗乌苏村充实完善了培训计划，目前已整改完毕。
4.关于“冬季攻势”相关材料及整改问题印证材料图片方面的问题。我们组织乡村扶贫干部对所有档案材料开展“回头看”，将档案材料里面图片材料逐项逐条标注图片说明，包括时间、地点、任务、内容等，目前已整改完毕。
5.关于察汗乌苏村住房台账和“冬季攻势”附件3无整改措施的问题。因当时工作人员不认真、不细致，当时未提供上住房台账和“冬季攻势”附件3。检查完后，我们及时找到，现提供检查组再次审阅。（见附件）
6.关于扶贫项目档案目录不规范的问题。我们对2019年11个项目档案逐个审核开展自查，目前项目档案目录等已经整改完毕。
7.关于察汗乌苏村“大排查”研判会记录缺参会人员签字的问题。1月16日，我们再次召开相关人员的研判会议，补充完善会议记录，目前已整改完毕。
8.关于档案材料一个整改问题一个档案盒的问题。我们按照分项归类的原则，将档案材料分类入档，目前已整改完毕。
9.关于整改清单未写填报单位和盖章的问题。我们对所有档案材料逐页翻阅，已将所有空项、缺项查漏补缺，目前此问题已整改完毕。
1月16日中午。乡党委又召集乌兰布鲁克村、额勒再特乌鲁村、古尔温吐鲁尕村第一书记、党支部书记、扶贫专干召开会议，原汁原味通报指导组反馈的问题，要求各村立即行动起来，对照察汗乌苏村存在的问题，逐项逐条对照，举一反三斟酌，连夜进行整改，目前均整改到位。
二、下一步努力方向
下一步，我们将以此次自治区检查指导为契机，对全乡脱贫攻坚“冬季攻势”进行一次“回头看”，进一步落细落实各项工作任务。同时，加强理论学习，强化干部培训，切实改进作风，层层压实责任，以愚公移山精神坚决打好脱贫巩固提升战。
（一）加强理论学习。今后，乡党委将学习关于脱贫攻坚重要讲话和重要论述及指示批示精神，作为每位扶贫干部的政治责任，通过乡党委中心组带头学、机关干部集中学、村级一会制系统学、所有扶贫干部反复学，进一步深化乡村两级干部思想认识，把准吃透关于脱贫攻坚重要论述精髓要义，努力提升每位干部的政治站位，聚心聚力投入巩固提升战。
机关下沉社区工作计划 第40篇
（一）加强思想政治建设，提高审计队伍的思想道德素质。以党建工作为统领，实施党建+N工作模式，结合单位工作实际，不断加强理想信念教育和职业道德教育，努力培养审计干部牢固树立科学的审计理念，增强职业责任感和使命感，在机关内部形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好氛围。
（二）加大教育培训力度，提高审计队伍的综合素质。树立“终身学习”的理念，加强学习型党组织建设，加大对审计人员的培训力度。围绕审计工作规划确定审计人才队伍的培训目标，建立科学的教育培训体系，到先进县区审计局及大专院校开展业务学习和专题培训，着力提高审计人员的业务水平，为审计工作的发展提高打下乐坚实的基础。
（三）加强干部作风建设，提高审计工作效能。认真贯彻落实上级会议精神，加强和改进机关作风建设，提升机关工作效能。大兴求真务实之风，坚持客观公正、实事求是开展审计工作，不断提高审计质量，切实履行好审计监督职责；大兴开拓创新之风，不断加大审计工作创新和机制创新，在跟踪审计等新生领域进行大胆有益的探索和实践。
（四）加强干部廉政建设，牢筑拒腐防变防线。一是把廉政建设作为审计工作的生命线和“高压线”，坚持审计工作进行到哪里，廉政工作就跟进到哪里，深入开展反腐倡廉教育，加强对审计全过程的质量控制和跟踪检查，促进审计各项纪律制度的.落实。二是严格按照“一岗双责”的要求认真落实党风廉政责任制，层层签订党风廉政责任书，对完结的审计项目，积极开展审计回访，征求被审计单位意见，并把征求意见结果作为年终考核的依据，实行一票否决制。四是严格执行中央八项规定和省市县委实施办法，贯彻落实好“审计八不准”、“四严禁”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列制度规定，努力营造严于律己、勤俭节约的良好风气，打造一支团结务实、高效清廉的审计队伍。
规范管理扎实工作半年来，我们在局党委的领导下，紧紧围绕如何又好又快地完成今年全市广播电视工作的目标任务，积极进取、扎实工作， 成效显着。现将上半年工作总结
机关下沉社区工作计划 第41篇
这个暑假，我们计科系进行了为期两周的“三下乡”——赴“扬爱特殊孩子家长俱乐部”的实践活动。而作为第一批队员的我，在这为期五天的实践中，感受颇多。
在这五天的实践中，派给我的.工作都很简单，剪有关“扬爱”和社会保障的有关报道的报纸，整理图书，清点仓库，协助老师教自闭症的小孩上课。前四天，都没有机会和那些特殊小孩直接接触，所以，只是在简单的工作中度过充实的一天，然而，在最后一天，我终于有机会跟那些小孩一起，心灵受到了触动，之前都是听别人怎么说他们的感受，但真正经历过之后，我才觉得，这次的“三下乡”，很值得。
一个下午的接触，我看到了他们的可爱，顽固，封闭的世界……没法集中精神，所以很简单的动作都不会，甚至，有严重的还失去了语言功能，他们只是活在自己的世界，其中有一个不停地转圈，累了就随地睡觉，教他时，他不懂就哭，对他好点，他就会很粘你，是因为他缺乏安全感……除了对他们的怜悯、同情、痛心之外，我还深深地思考了，我觉得自己很幸运，起码我是住在普通人那间房，如果不是他们占去了那间特殊的房子，我就不会有机会过着普通人的生活，所以我觉得“正常”不是理所当然的，而要心存感激地活着。相比之下，自己之前的挫折，并不算什么，起码我可是像个正常人一样去感知这个世界，而他们，也许三下乡永远都不知道什么叫羞辱、耻笑、冷眼、成就感……对他们而言，在自己感知的世界里，他们依然是开心的，但是，对他们的家人而言，可能家人付出的就是终生的陪伴、照顾、异样的眼光……
此次的“三下乡”，让我看到了特殊人群的灰色人生，让我看到了生命的不同形式，让我觉得社会应该更加关注这些特殊群体。奉献自己的爱心，不应该是富人的事情，而是全民的运动，因为我们是正常人，因为我们把正常人的房子占去了……
为贯彻落实省委、省政府关于全面深化改革的总体部署，根据《浙江省人民政府关于推进“双下沉、两提升”长效机制建设的实施意见》（浙政发〔20XX〕28号）、《浙江省人民政府关于印发浙江省深化医药卫生体制改革综合试点方案的通知》（浙政发〔20XX〕19号）、《台州市人民政府关于深化“双下沉、两提升”长效机制建设促进基层医疗卫生发展的若干意见》（台政发〔20XX〕35号）精神，现就我县深化“双下沉、两提升”长效机制建设，促进基层医疗卫生发展制定本实施方案。